如人教处(机每关党办)2003年度工作总结.docVIP

人教处（机关党办）2003年度工作总结 2003年，市局人教处按照年初工作目标，主要做好以下五个方面的工作： 一、教育培训工作 1、抓好教育工作。一是按月制定学习计划抓好日常教育；二是突出抓好十六大主题教育活动，并在市直机关部门中作了经验交流；三是征订发放《“三个代表”重要思想学习纲要》等学习资料；四是在非典期间利用网络编发《党员小知识》；五是组织了一堂题为“拨动心弦”的亲子教育课。 2、抓好业务培训。一是年初在征求各单位意见的基础上，制定了《绍兴国税系统2003年干部教育培训计划》、市局本级《2003年干部税收业务相关知能培训计划》和《党员教育计划》。二是在认真制定计划的基础上积极抓好组织落实工作，今年以来，市局本级开展各类业务培训31批次，参加培训人员5047人次，各县市局开展各类业务培训63余批次，参加培训人员近4049人次。三是为抓好各线的培训，我们出台了培训工作评估办法，加强了对培训工作的考核和管理。四是分12条线组织了全市业务考试，组织65名业务尖子进行了两次集训，参加省局组织的征管法知识竞赛，取得了第四名。 3、组织好更新知识培训。一是组织好税企例会讲课艺术培训班。为提高税企例会的质量，我们于3月份组织了一期讲课艺术培训班，就备课技巧、讲课礼仪、语言表达技巧等内容对50名人员进行了培训，并组织了试讲，取得了较好的效果。二是组织英语培训班。经过长时间反复的征求意见和调整核对，完成了《国税实用英语培训教材》的编写工作，并进行了培训。三是组织全局218名干部分五期参加了计算机NIT等级证书培训，并组织了为期6天共计7个场次的考试。 5、做好学历教育工作。一是做好硕士生班的招考工作。今年我市系统28人参加全省硕士生班的招生考试，录取为7名。二是做好财税远程教育9人取得评选资格，同时我们还认真组织好职称英语和计算机二级证书的考试工作。 二、机构改革工作和人事管理工作 1、机构改革。根据省局关于加速税收征管信息化建设推进征管改革试点工作机构职能调整方案精神，于3月底开始，加班加点，精心组织，按照省局机构改革方案，有计划、有步骤地开展各项工作，确保在整个机构改革中思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减。全市国税系统在5月底全部完成了机构设置、人员到位等工作。同时我们还根据机构改革的要求，做好助征员清退工作。根据省局文件精神，于2003年12月底全市系统临时助征员进行了全面清退。 2、干部选配。在机构改革中，市局推出部分中层、县（市）局稽查局局长和部分股级干部等多个职位。在党组的领导下，一是做好副处（局）级后备干部的推荐工作，经民主推荐，组织考察，有5位同志推荐为副处级后备干部。二是全市共实施竞争上岗6次，民主推荐5次，选拔副科以上干部11人，选配股级干部29名，并对县市稽查局长全部实行异地任职。在竞争上岗过程中，我们还引进了心理测试，增强了干部选配工作的科学性。三是做好军转干部安置工作，今年本系统共安置二名军转干部，诸暨市局接收一名，新昌县局有偿安置一名。 3、人才引进。一是做好大中专生的录用工作。我们从在网上发布需求信息开始，完成了资格审查、组织104名符合条件的学生进行考试、对34名入围学生进行体检、面试、政审、签订录用意向书、收集用人协议书、整理材料上报省局请示等大量的工作。本次全市共引进人才9名，全部为计算机专业人才。二是做好绍兴县陈翔、市本级茹旭莱两位同志的调动工作。 4、工资管理。一是对2002年度晋升非领导职务人员工资进行晋升，共晋升20人。二是对今年因领导职务晋升而晋升工资5人。三是做好2003年度正常晋升职务工资及级别工资工作。正常晋升职务工资、级别工资224人（次），增加离退休人员离退休费12人。四是今年进行二次大范围的增资，７月份根据市人事局工资工作会议精神，增加在职人员职务补贴及考核奖244人，增加离退休人员生活补贴12人，并按规定补发1-9月工资；12月份根据浙政办发（2003）90号文件精神，增加在职人员职务工资248人，增加离退休人员离退休费12人，调整精减退职职工生活困难补助费5人，增加遗属生活困难补助费5人。五是做好一名退休干病故后抚恤金核定发放工作。 5、重新修订了考勤制度。根据工作需要修订了《进一步加强劳动纪律的补充规定》，并积极抓好制度的落实工作。 6、做好工作证的制作发放工作。自1998年发放工作证以来，由于人员变动较大，根据省局要求并结合本局实际，对现有250名工作人员重新进行工作证制作发放。 三、党务、工会工作 1、党组工作。在做好党组日常工作的基础上，一是认真做好2003年度党组民主生活会的有关工作。二是认真做好中心组学习情况的上报工作。在每一次中心组学习结束后，及时上报有关学习资料和情况汇报。三是按照党组的要求参与党组巡查工作。 2、做好支部调整工作。今年岗位交流后，根据