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《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案 一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。(√ ) 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( √ ) 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(√ ) 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 ( √ ) 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。 ( × ) 7.培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。 ( √ ) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( √ ) 9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( × ) 10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 ( √ ) 11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还