加班工资纠纷若干疑难案例判解研究.doc

加班工资纠纷若干疑难案例判解研究 摘要：加班工资纠纷是劳动争议案件的重点和难点。在加班工资纠纷的裁判过程中，因为受工作性质、工作岗位等影响，往往看似相同的案件，但裁判结果却相差甚远。如法官不作合理区别对待，并向当事人释明此中法律上之利害关系，很难取得令劳资双方信服之法律效果。为提升司法之透明度，保障当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司，我们有必要加强对工资及加班工资性质的探讨，并推动对加班工资的判解分析与研究。关键词：工资的性质加班工资的性质加班工资的类型加班工资纠纷是万千劳动争议案件中的一种常态，但鉴于我国用工类型日益多样化之趋势以及诸多用工岗位工作性质之特殊性，此类案件看似简单，却经常给司法审判实务带来困惑。加之劳动争议案件固有之特性①，长期以来，我们各地、各级人民法院在处理加班工资问题上观点各异、适法不一，此种由来已久的差异性和不确定性业已严重影响到司法公正之形象，劳动者、用人单位、实务界、理论界等抱持责难之声亦不绝于耳。故，加强加班工资纠纷疑难案例判解研究，统一加班工资裁判尺度，寻求一种既合乎劳动法精神宗旨，又符合公平正义，能为劳资双方接受的加班工资纠纷解决路径已迫在眉睫。本文将立足司法审判实务，着力从加班工资纠纷产生之深层次缘由、加班工资纠纷若干典型案例判解以及某些疑难案例中加班时间如何自由裁量等方面入手进行尝试探讨与研究，以期为当前理论与实务中有关加班工资问题之分歧寻求一种趋同之道，进而为更好地处理劳动争议案件，化解劳资纠纷，维护社会稳定提供些微借鉴与帮助。一、工资与加班工资性质之辨析笔者认为，加班工资纠纷产生之深层次原因即在于人们将加班工资性质与工资之性质混同一体。一直以来，我们都没有对工资与加班工资两者之性质进行科学界分，以至于司法审判实务中长期将工资与加班工资问题置于同等保护地位，最终造成了人们习惯性的误解，也引发了人们不同程度的疑惑。因此，在当前新形势下的加班工资纠纷处理过程中，厘清工资与加班工资性质上之差异就成了先决条件和当务之急。(一)工资性质的界定依据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而国际劳工组织《1949保护工资条例》对工资的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。此二定义虽都反应出了工资的属性系一种“报酬”或者“收入”，但均过于繁琐。从法律关系上来看，劳动者的劳务提供与使用者的支付工资乃为对待给付关系，是劳动合同中的债权债务关系。①因此，一言以蔽之，工资就是劳动者提供劳动的对价。对于雇员来说，它是正常生活的主要经济来源；对于雇主则是其产品成本的重要组成部分。②工资是市场经济的产物，因此，工资也应受到价值规律、供求关系等市场规则的影响和调整。我们对于工资的探讨绝对不应脱离市场经济而“漫谈”，若非如此，我们仅仅只能算是工资问题的“门外汉”――如此而已。是故，我们将工资的性质界定为是受市场规律调整的用人单位给予劳动者的劳动对价。同时，我们还应当注意到，鉴于工资问题事关国家、企业和劳动者个人三者间的利益分配关系，也是国家实现宏观调控的“看得见的手”，因此，国家对之施以必要的调控亦在所难免，但这并不影响工资受市场规律调整之本质属性。具体来说，工资包括六个组成部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这是国家统计局在《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令［1990］第1号）的规定。同时，参照国家统计局《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》（统制字［1990］1号），我们将工资分为基本工资和辅助工资，其中基本工资又称标准工资，是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）；辅助工资又称非标准工资，是指标准工资以外的各种工资。此种分类和划分方法虽然侧重于有利于统计部门编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，理论界与实务界对此也颇具争议，但对于后面我们进一步探讨和理解加班工资的性质具有重大帮助，因此我们采纳国家统计局关于工资的构成的六分法。(二)加班工资的性质何谓加班工资，依前面所述，加班工资当属辅助工资。那么，加班工资的性质究竟为何不同于工资之性质呢？这是一个应该着重探讨的问题。通常，我们将加班工资定义为劳动者正常工作时间之外的劳动所得。这种定义方法无法明确地反映