员工开除、自动离职、加班、工伤等劳务纠纷及其应对方法员工开除、自动离职、加班、工伤等劳务纠纷及其应对方法.docxVIP

劳动纠纷案例 2002年12月7日，颜女士来到宝安区松岗某涂料厂上班，月均工资1300元。但厂方未依法为她购买养老保险，还要求她每月必须工作28天。颜女士曾要求厂方发放加班费，但遭拒绝。无奈之下，颜女士于2006年7月30日以书面形式提出与工厂解除劳动关系，要求工厂赔偿其包括年终奖金在内的各种经济补偿金共计人民币8300元，并补交自入职以来所欠缴的养老保险金。 2006年8月1日，颜女士向深圳市宝安区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求涂料厂支付加班工资以及经济补偿金。仲裁委员会经审理后裁决：判定涂料厂支付颜女士加班工资及经济补偿金共1200余元，并支付2006年7月份工资500余元。后来，双方打起了劳动争议官司。庭审时，这家涂料厂辩称：该厂与颜女士签的劳动合同，期限为2006年1月1日至2006年12月31日，颜女士于2006年7月29日提前解除劳动合同，在未办理交接手续的情况下旷工至今，属于私自解除劳动关系，严重违反劳动法第31条“劳动者解除劳动合同必须在30日前通知用人单位”的规定，因此不存在经济补偿金问题。厂方还称，颜女士自入职以来，就一直是以月薪制包含加班费的方式计算薪酬，签订的劳动合同也注明是综合计算工时。从2006年起公司重调薪资结构，周末加班工资也已计算在薪资内。 宝安法院经审理查明，颜女士于2002年12月7日入职某涂料厂工作，任普工。双方签订了劳动合同