煤矿安全目标管理成制度.doc

六盘水市新兴矿业有限公司 安 全 目 标 管 理 制 度 2014年01月 安全目标管理制度 1、为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，根据国家有关《法律》、《法规》和《煤矿安全规程》，制定本制度。 2、安全生产工作实行目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。 3、矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的安全、技术和组织措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。 4、依据国家有关安全生产法律和政府对安全生产工作的要求，矿每年应制定企业安全目标管理计划，内容包括： ⑴企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求。 ⑵年度安全管理目标。 ⑶保证完成安全生产目标的安全、技术和组织措施。 ⑷安全目标管理的实施、考核和奖惩。 5、纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标包括： ⑴事故死亡人数； ⑵千人负伤率； ⑶工日损失； ⑷设备完好率； ⑸工程质量； ⑹设备和财产损失； ⑺安全教育与培训； ⑻遵章守纪，制止“三违”。 6、各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求，没有规定的，不低于本年计划水平。 7、制定和落实年度安全目标管理计划，矿与班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括： ⑴承诺的安全管理目标完成情况； ⑵车间、班组安全管理情况； ⑶安全生产责任制执行情况； ⑷遵章守纪、制止“三违”情况。 8、煤矿鼓励职工参与安全目标管理，对完成安全管理目标的车间、班组或个人给予奖励，具体条件是： ⑴完成考核期内的安全管理目标； ⑵履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。 9、年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的办法，即将队、班组承诺的安全管理目标各赋一定的权值，满分100，出现死亡、重伤事故，年度不得奖。 10、平均每月奖励标准按工种在安全生产责任状中规定，月考核，月兑现。 六盘水市新兴矿业有限公司 安 全 隐 患 排 查 与 整 改 制 度 2014年01月 安全隐患排查及整改制度 1、煤矿应按照有关法律、法规和规定，对矿井隐患进行排查，不断加强安全管理，及时消除事故隐患，促进安全生产。 2、煤矿应成立隐患排查治理机构，每周一次定期对本单位安全生产中的各种隐患进行查处。 3、隐患排查的内容： ⑴检查全矿落实国家有关法律、法规、规程、措施情况。 ⑵检查煤矿是否树立“安全第一，预防为主、综合治理”安全方针的思想，是否将安全放在生产首位。 ⑶各项规章制度是否健全、适宜，内容是否符合要求，是否处于执行状态，安全生产责任制是否落实。 ⑷安全管理保障体系是否满足管理需要，并发挥作用。职工是否树立了安全生产意识，是否形成了全员参加的安全管理网络。 ⑸作业场所是否存在环境、物的不安全状态和人的不安全行为，是否落实隐患治理措施。 4、日常安全隐患排查： ⑴按照“谁主管谁负责”的原则。矿长、分管矿长、技术人员要经常深入井下进行检查，及时解决分管范围内存在的安全问题，消除隐患和制止人的不安全行为。 ⑵安全检查人员、班组长、作业人员，必须经常对作业环境、设备、安全设施进行认真检查，发现问题及时解决，或及时向矿长和有关负责人报告。 ⑶对所查出的安全隐患，要按照矿要求，及时整改，并要组织对整改的情况进行验收。 ⑷日常排查要如实记录，并妥善保管，对所存在的问题，及时整改的情况等，记录存档。 5、对未按规定进行隐患排查或检查工作不认真、检查后未及时制定整改、或未落实整改措施导致事故的，根据有关法律、法规及企业的安全处罚规定，追究相关责任人的责任，实行经济处罚，直至刑事责任。 六盘水市新兴矿业有限公司 安 全 生 产 教 育 与 培 训 制 度 2014年01月 安全生产教育与培训制度 一、总则 1、为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。 2、开展职工安全教育与培训，使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全技术知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。 3、安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。 4、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。 二、教育与培训制度职责 1、矿长依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教