高管薪酬与员工持股计划全解.pptVIP

LOGO * 葛 珊 郭芯芯 侯俊如 郑宇君 高管薪酬方案和员工持股计划 高管薪酬方案 湖南天一科技股份有限公司 一、 section 高层管理人员 化。 本方案仅针对股份有限公司高层管理人员，具体包括董事会董事长、副董事长、董事会秘书， 监事会主席， 总经理、副总经理、财务总监。 未进入管理层的董事、监事，若不在公司领薪的，只支付津贴，在公司领薪的对应其相应职位薪酬标准执行。 基本薪酬 薪酬结构 激励薪酬是高管人员不可预期的薪酬，它是以公司年度业绩为考核依据，从税后利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。 该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 激励薪酬 基本薪酬即岗位工资，主要是满足高管班子成员的基本生活及职务工作保障，岗位工资的设计及水平确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬主要是按月支付。 基本薪酬+激励薪酬 岗位工资系数 职位 岗位系数 董事长 1 总经理 0.85 副董事长 0.85 副总经理 0.75 监事会主席 0.75 董事会秘书 0.75 财务总监 0.75 岗位工资系数 岗位工资标准 职位 岗位工资（年） 岗位工资（月） 董事长 228000 19000 总经理 193800 161500 副董事长 193800 161