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一村一大经验交换会发言稿 坚持培养 加强管理 共谋发展 　　 尊敬的各位来宾、各位同事：很兴奋和大家在这里相聚，今天，我们在这里召开经验交换会，主要是共同探讨“一村一大”的管理和培养，交换各地经验。下面我就“一村一大”的管理和培养，谈谈我乡的经验，作为我参加这次会议的一个发言。　　 一、同一思想，进步熟悉，建立全面科学的人材观。　　 人材，是推动社会主义现代化建设的重要气力，决定着社会发展的方向和步伐，是实现社会主义新农村建设的关键所在，因此加能人材培养和管理迫在眉睫。关心人材的成长，为他们发展创造良好的条件和社会环境，是党和国家当仁不让的职责，我们党和国家的几代领导核心都十分重视人材的发掘和培养，并以中心文件的情势，明确了人材工作的指导思想、根本任务和政策措施。在新时期我们要建立“人材是第一资源”、“人人都可以成材”、“以人为本”的观点，加能人材的培养和使用，实施人材强国战略。　　 二、积极探索，大胆实践，工作富有成效。　　 自XX年第一位“一村一大”到我乡工作以来，在乡党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实中心和省、州、县关于“一村一大”工程的唆使精神，牢牢围绕乡中心工作，积极探索，勇于实践，大胆创新，在“一村一大”的管理和培养方面取得了一定的成绩。　　 1、在实践中锻炼。　　 对四名“一村一大”，我乡根据他们的能力特点和各村实际，安排到各村担负相干职务，并要求按时参加我乡每周的干部例会，使他们能够了解当前我乡的中心工作。在平常工作上与乡干部等量齐观，将他们安排到包村包组工作中，参与乡每个阶段的工作。在工作中坚持“乡—村”结合，在充分发挥大学生文化层次高，头脑灵活的上风，保证各村工作创新、有序展开的情况下，有计划有组织地安排他们到乡党政办、计生办、文化服务中心、乡农业服务中心工作锻炼，增加他们的工作经验。　　 2、在帮带中培养。　　 根据工作分工，各包村领导和村支两委负责人与“一村一大”结成帮带对子，包村领导负责对大学生的思想指导和工作支持，主动关心干部生活，对干部的身体状态，作到心中有数，有病及时催促治疗，帮助他们解决生活题目，拉欧村“一村一大”何回同道，在刚到xx村工作不久，因工作环境不适应而生病，由于xx村人手少，只能坚持带病工作，包村领导知道后，立行将他带到卫生院治疗，同时抽调一位包村干部往暂代他的工作。在工作中经常与他们交心谈心，消除他们的思想包袱，了解他们的思想动态，及时给予帮助和纠正；村领导负责帮助“一村一大”熟习村情，了解民情***，协助解决好实际工作中的各种题目。同时为增强他们的处世和工作能力，采取自愿结对和组织安排相结合的办法，每人联系一户到几户不等展开联系帮带活动，从技术、信息等多方面给予扶持和帮助，我乡绿林村***同道，主动与本村大寨一组***结成对子，利用远教资源帮助他发展养兔，现以具有一定范围，取得了一定的经济效益，带动了群众发展经济，增收致富的积极性，为我乡经济和社会发展注进新的活力。　　 3、在学习中成长。 重视“一村一大”的理论学习，坚持理论联系实际。领导带头牢牢围绕中心工作，结合区域经济发展、新农村建等工作进行学习，为推动全乡经济社会和谐、科学发展提供了坚实的理论基础和思想政治保证。每月定期组织学习党中心、国务院在农村的各项方针、政策和线路及省、州、县关于社会主义新农村建设和城乡发展等方面的文件精神，展开爱国主义及社会主义荣辱观教育，进步他们的思想层次和科学熟悉、分析情势的能力和服务基层的意识和能力，从思想上成熟起来 您可以访问范文网查看更多与本文《一村一大经验交换会发言稿》相干的文章。 4、在管理中发展。　　 根据上级文件精神，联系我乡实际，制定了《xx乡“一村一位大学生”管理实施办法》，建立“一村一大”的平常管理和跟踪服务机制，将他们的月工作情况纳进乡干部月考核记录。并在年初和“一村一大”签定年度工作目标责任书，将其纳进年度目标考核。在严格管理中进步工作觉悟。　　 5、侧重先进典型的培养。　　 强化对“一村一大”的宣传报导，充分发掘他们的亮点，对工作优秀的进行表彰，及时总结他们的优秀工作经验和典型事迹报县委组织部和人事局，使他们工作中有奔头，留得住，修建积极向上的氛围。***x，xx县xx乡xx村的“一村一大”，勤勤奋恳，三年如一日，用自己的青春和热血，使绿林村各项工作走上新的台阶，在远程教育工作中，使我乡的远程教育得到了长足发展，得到了县、州领导的肯定，XX年该同道被州委组织部、州远程办评为全州远程教育优秀操纵员，并且在XX年积极响应政府的号召，独自承包了25亩土地发展甘蔗种植产业；另在今年她与我乡新街村的“一村一大”吴秋同道，联合创办了绿林村肉兔养殖示范点，现已初具范围，以实际行动带动群众发展养殖业，增收致富。作为一个刚参加工作的新手，能取得这