试论青年员工婚恋问题试论青年员工婚恋问题.docVIP

试论青年员工婚恋问题 张琳颖 （辰州矿业公司） 【摘要】：本文通过对青年普遍存在的婚恋问题现状进行分析,探究解决青年婚恋问题,引导和教育广大未婚青年合理定位自身,树立正确的婚恋观、人生观、价值观,为未婚青年搭建婚恋平台,提升青年员工的幸福指数。 【关键词】： 青年员工 婚恋问题 随着公司的高速发展，传统的用工模式被不断的打破，青年员工所占员工总数的比重也越来越大。而对于青年人来说，成家和立业是两项基本需求，于是青年员工的婚恋问题，亦越来越被提升到一个特别值得考虑的议程。那么，应该怎么样正确地去认识青年员工婚恋问题呢？企业应该在青年员工婚恋问题中扮演怎么样的一个角色呢？本文拟从青年员工婚恋问题形成的原因来探讨企业青年员工婚恋问题处理。 青年员工婚恋问题现状 （一）青年员工婚恋观念日趋多样化。当前，在社会变革、观念碰撞、文化交融的新形势下，青年员工婚恋观念呈现多样化。一是婚恋观念日趋开放，例如“婚前同居”、“网恋”、“只恋爱不结婚”等观念，一些非主流婚姻观念对青年员工产生了极大的影响。二是婚恋观念日趋功利。未婚青年员工在择偶方面认为配偶的工作、收入和家庭背景、相貌占很重要的因素。这说明青年员工对配偶的相貌、经济、家庭背景等更加注重，婚恋观念更加趋于功利。三是婚恋观念更加实际。大多数人都表示要找一个门当户对的配偶、在本地找对象、不接受两地分居的婚姻。这说明员工的婚恋