u人中事管理篇111.docVIP

人事管理篇 员工招聘管理制度 为规范公司用人管理，特制订招聘制度如下： 一、常规招聘 1、人力资源部结合公司经营状况制订年度、季度、月度招聘计划。 2、经总经理审核批准后制订招聘方案，确定招聘方式。 3、实施招聘计划，初审应聘人员。 4、对通过初审者组织面试及其他相关测试。 5、确定录用人员名单，体检合格后报总经理审批。 二、岗位特聘 1、当用人部门有员工离职、工作量增加等情况时，可向人力资源部申请领取《人员招聘申请单》。 2、《人员招聘申请单》必须认真填写，包括招聘原因，招聘岗位任职资格条件、招聘人员工作内容等。 3、填好后的《人员招聘申请单》必须经用人部门经理签批后报人力资源部。 4、人力资源部接到《人员招聘申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部应将用人申请上报总经理，总经理批准后由人力资源部进行外部招聘。 三、人员求职 1、人员求职应至人力资源部填写《应聘人员登记表》，接受初试审查。 2、人力资源部对应聘人员进行初选，将符合基本条件者条件的，加入待聘人员名单。 3、定期组织待聘人员进行复试，复试由各用人部门负责人、人力资源部参加。 4、复试结束后，由人力