薪酬与绩效不管理的法律风险防范.docVIP

活动名称: （杭州）降职/降薪/调岗/经济处分/辞退/裁员；薪酬与绩效管理的法律风险防范--讲座 活动开始时间: 2012-04-15 09:00 活动结束时间: 2012-04-15 17:00 主办方: 杭州久航企业管理咨询有限公司，三茅人力资源网 报名截止: 2012-04-14 17:30 活动类型: 其他 活动地点: 三塘小区杭州九龙宾馆 活动费用: 160 限制人数: 40劳动法律风险防范系列课程（公益类小课） 企业 ?????随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规的出台，一方面劳动法律体系越来越规范，另一方面劳动者对于自身权益的维护意识越来越强。这都对企业的用工规范化程度提出了更高的要求。 ?????企业在用工管理过程中，要更加注重通过建立预防用工法律风险管理体系，来避免或者降低劳动争议纠纷的发生，这就要求企业 ?????我们通过对最近几年大量的劳动争议纠纷案例的分析、总结后，开发出了针对最容易发生劳动争议纠纷的人力资源管理模块的一系列劳动法律风险防范课程，现在推荐给大家。 ??? ????????????????????????????????????????????????????杭州久航企业管理咨询有限公司 一、2012年4-6月份劳动法律风险防范课程计划（公益类小课，周日班） 序列 日期 课程名称 课时 1 4月1日 招聘录用、劳动合同签订、试用期管理实务操作与法律风险防范 3.5H 2 4月15日上午 降职/降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范 3H 3 4月15日下午 薪酬与绩效管理的法律风险防范 3.5H 4 4月22日 劳动合同、员工保密与竞业禁止实务操作法律风险防范 3.5H 5 4月29日 女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题法律风险防范 3.5H 6 5月13日 特殊劳动关系管理及法律风险控制 3.5H 7 5月27日 劳动争议案件电子证据的认定与典型案例分析 3.5H 8 6月3日 法律法规的“模糊地带”与人力资源管理中的风险防范 3.5H 9 6月10日 如何堵塞管理漏洞，降低劳动争议诉讼风险 3.5H 10 624日 劳动争议调解与劳动仲裁应对 3.5H 上午课程大纲： 1降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据 2降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则 3 4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧 5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？ 6降职降薪、调岗、经济处分及辞退？ 7 8、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？ 9、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用 10、如何有效送达对问题员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？ 11降职降薪、调岗、经济处分及辞退问题员工争议中企业败诉原因分析及应对 12 13、案例分析与问题解答 ? 下午课程大纲： 一、企业薪酬福利法律风险防范 1“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？34、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5如何防止未“同工同酬”的法律风险？67、值班算不算加班？女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？89、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？10、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？11、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？12、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？13、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？14、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？15、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？16、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？17、试用期间的工资，存在什么风险？18、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？19、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？20、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？21、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？22、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩？ 二、企业绩效管理法律风险防范 1? 2、不胜任无力证明的法律风险，如何防范？ 3考核指标不被承认的法律风险，如何防范？ 4 5、绩效考核运用主观评价法，法律风险在那里？如何防范？ 6 7、年终奖发放的法