人力资源数b管理师二级综合评审讲稿.docxVIP

人力资源管理师二级综合评审讲稿二级综合评审的形式考生考试以前自行撰写论文，国家统考时间书面作答。省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。论文的撰写（一）论文选题选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，围绕人力资源管理的六大模块，结合考生所在单位的的实际工作情况自行拟定。题目宜小不宜大，论文题目过大，则过于空泛，不好把握。（二）论文撰写要求考生须独立完成，不得抄袭或请他人代写。二级论文字数原则上不少于3000字。论文引用部分须注明出处。论文应做到主题思想明确，结构严谨，格式正确，叙述流畅。如果允许尽可能地联系实际工作情况。（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当反映论文的内容，或是反映论题的范围，做到简短、直接、贴切、精练、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一般采用尾注的方式（即在论文的末尾添加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。6.注释和参考文献的标注格式为：⑴图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标准。⑵期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。网页：按作者、篇名、网页