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人力资源管理基础知识-04入职及人事档案管理入职程序入职程序目录1.简介2.程序3.责任4.验证5.测量1.简介1.1目的本程序旨在订立系统综合的方法来，以此指导新员工的入职事宜，并使新员工在新环境里感觉亲切舒适，以最短的时间使他们融入公司，成为公司的一员。1.2范围 适用于ABCD公司的所有新员工。 1.3 缩写与定义：DOJ入职时间EE ID 员工识别号码HR人力资源部NEO新员工入职培训在雇佣员工时，员工分为全职、兼职两种类型。员工类型的划归遵照基于国家法律制度的工作分类标准来进行。2.程序2.1 就业分类总体而言，员工被分为全职，兼职两种类型。员工的类型不同，在进入公司时所需完成的文档也有所不同。全职员工：一名员工被安排每周至少正常工作40小时。ABCD公司会在特定的时期聘用临时员工以应对工作量不足或者某一特定项目的完成。员工在这一基础下被雇佣被规定为兼职员工。工作任务，工作时间表，和职位由管理者个人决定。一般此类员工的雇佣时间不超过6个月。如聘用信中没有注明，则兼职员工没有享受福利的资格。*在ABCD中国区，兼职员工主要为实习生，主要来源是还在接受教育尚未毕业的大学生，这在兼职员工入职程序中会有所显示。2.2 入职程序2.2.1全职员工入职程序：1)当录用部门拟定录用的候选人以邮件的形式表达接收聘任书的时候，入职程序启动。招聘专员将向支持录