人实事主管n职果责.docVIP

起草、修订、完善招聘制度、流程及具体实施招聘（招聘计划的拟定，招聘信息的发布，应聘者申请应聘复选，设计面试题目）；入职制度培训等等2、起草、修订、完善员工守则、保密制度、考勤与休假制度、薪酬制度、员工行为准则并实施执行监督；3、完善组织架构；4、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；5、跟据岗位说明书起草、修订、完善绩效考核并实施执行；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、完善日常人员档案管理、复核员工考勤及工资，管理考勤；7、公司开业四季酒店Cocktail party总负责人，做好各项预算控制成本，酒店、策划方案洽谈及决策，到后期各项落地实施，工作人员安排，酒店协调等、礼品采购，后期总结等等。8、拟定年度人事部工作计划及修订；9、市场开拓，开发了中山醫系統体检渠道；10、参与公司发展方向讨论及提出意见；11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；12、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。13、完成领导交办的其他事务 员工招聘、入职、转正、离职、调岗等手续的办理；2、建立并维护员工内外部人事档案；3、办理员工劳动合同签订、续签手续，并维护劳动合同；4、实施绩效考核事宜；5、每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护社保；6、员工考勤管理及工资核算；7、各类报表的制作及提交； 负责各项