2014人力资源培训与开发作业.docVIP

人力资源培训与开发作业 班级： 学员： 第一章 一、判断题 1、人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。（ ） 2、人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。（ ） 5、新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。（ ） 二、单选题 1、（ ）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。 A．考评 B.管理 C.开发 D.培训 2、企业有效的经营管理，就是以（ ）获取最大的经济和社会效益。 A．最小的产出 B.最小的投入 C.最大的产出 D.最大的投入 4、（ ）是人力资源的基本标志。 A．人的工作年限 B.人的才能 C.人的素质 D.人的知识 三、多选题 1、人力资源的作用有（ ） A．提高员工的士气 B.降低员工流动率 C.是建立优秀企业文化的有力杠杆 D.是提高员工综合素质的重要手段 3、目前企业关于培训还存在的错误观念包括（ ） A．培训后员工流失不划算 B.高层管理人员不需要培训 C.只重投入，忽视产出 D.流行什么就培训什么 四、简答题 1、人力资源培训与人力资源开发