2014人力资源方向毕业论文选题参考.docVIP

人力资源方向MBA毕业论文选题参考 1、新世纪人力资源管理发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理轴心；人力资源管理重心将是对知识型员工管理；人力资源管理方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理新职能是向员工持续提供客户化人力资源产品和服务；人力资源管理核心是人力资源价值链管理。 2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式基本特点，进而深入研究美日模式产生历史和市场原因，评价这两种模式各自优点和不足，探索具有中国特色人力资源管理模式。 员工培训与开发理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育创新；教育培训目和内容创新；教育培训方式和途径创新。 企业人力资源合理配置与使用研究 [提示〕人力资源特点及其合理配置与使用意义；企业人力资源配置与使用一般途径和方法；企业人力资源在系统中优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源配置与使用；企业管理人员合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在主要问题及其对策。 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力