前台主管工资7方或案.docxVIP

前台主管工资方案一、前台主管： 薪资结构=产值*X‰提成*考核项目得分率+考核要求项目+养护品、精品销售Y%提成符合条件的产值提成X‰与养护品、精品销售提成Y%(提成系数X或Y根据各店的实际情况而定），无产值提成时，领保底工资2500元（连续领三个月保底工资的调离本岗位）。二、考核任务： 产值：X元；毛利率：48%；单车产值：Y元；入厂达成率：30%；预约达成率：35%；续保达成率：30%；超期配件库存金额占总金额30%（超期6个月以上的）；客户满意度（一次修复率、准时完工率、交车解释率、交车洗车率）以厂家考核分为准（85分）。三、考核项目得分率和权重：(以下数据以财务数据为准）1、符合条件的产值，占20%权重；2、毛利率，占20%权重；3、入厂达成率，占20%权重；4、单车产值，占20%权重；5、保险事故车产值，占20%权重；*产值的考核： 1、产值的考核：（考核满分20分） （1)、产值的基数（Y元)=（2014年各品牌售后目标） （2）、当月产值占产值基数（Y元) 70%（含70%）以上有产值提成，占70%——100%按以下公式计算=实际产值/任务目标产值*20（分）(不能大于1） （3）、占产值基数（Y)70%以下时，无产值提成。（4）、韩现、三菱、华晨等品牌上季度总产值同比13年同期季度总产值提升在10%（含10%）以下的，本季度每月特殊处罚300元；同比13年同期季度总