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长期招聘合同 甲方：地址： 联系电话： 联系人：乙方： 地址：联系电话：联系人： 甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下合同： 一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《委托招聘单位登记表》（见附件）。 、费用结算方式如下： （一）委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见委托招聘报价，具体数额以为准，本次委托招聘服务费总计人民币______________元整（大写）。 （二）为使委托招聘服务顺利开展应在签订本合同同时向乙方先期预付　　　　服务费，合计人民币______________元（大写）（三）甲方在乙方所推荐的岗位候选人报到，将候选人确认书反馈至乙方， 三、乙方在收到甲方所付的委托招聘的费用后，须在本合同期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回委托招聘前期运作费用。 （一）乙方在签订本合同个工作日内，乙方网站（）上发布甲方的委托招聘信息。 （二）乙方在合同期内，按照甲方提供的《委托招聘单位登记表》，以各种途径、方式为甲方寻觅所需人才，在个工作日内至少一个职位推荐名有意向应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。 、甲方收到乙方的候选人个工作日内作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止合同，且不退还甲方所付的委托招聘前期运作费用。 、在合同期内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则： （一）双方可另行书面约定合同顺延期。 （二）双方终止合同时，乙方不退回委托招聘前期运作费。 （三）如果甲方在3个月又重新录用乙方推荐的人员，则视为先前委托招聘成功 六、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规与录用人员签订劳动合同，甲方应按劳动法规定不收取被录用人员的任何押金等费用，录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内需离开甲方单位，甲方应书面通知乙方，确认人员离开单位。乙方应在15个工作日内向甲方提供另外合适人选。因甲方单方面导致录用人员在一个月内离开甲方单位，则不退回该岗位收取的全部服务费用。 七、甲方自合同签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，也不得把乙方所提供的候选人推荐到其它用人单位，否则视为委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用 八、保密 甲方不得利用录用人员盗取原工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均为甲方负责，乙方不承担任何责任。 、录用人员在工作期间与甲方发生的任何劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。 十、本合同委托招聘期。 十合同附件经甲乙双方盖章后与本合同具有同等法律效力。 十、在执行本合同中发生的或与本合同有关争议，双方应通过友好协商解决。 十三、签订日期______年____月____日 十、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。 十、本合同经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：（盖章） ???乙方：（盖章） 经办人：????????经办人： 联系电话：???????联系电话：  委托招聘单位登记表 企业名称（中文） 企业性质及投资额： 主要产品： 业务范围： 公司地址及邮编： 乘车路线： 联系人： 电话： 传真： 公司网址：邮箱： 招聘职位： 年龄： 性别： 人数： 所属部门： 部门人数： 直属上司： 部门 工作职责 实习：??元 转正：??元（保险，补助） 工作时间： 工作地点： 具体要求 备注 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务