2014有限公司薪酬管理制度.docVIP

XXXX开发有限公司 薪酬管理制度 第一条、目的 为规范薪酬结构、标准和管理流程，建立合理的薪酬激励机制，以支撑公司战略的发展， 特制定此制度。 第二条、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条、原则 外部公平原则，薪酬水平对外具有市场竞争力的。 内部公平原则，价值分配体现价值创造原则，薪酬确定以岗位价值为基础，以个人能力为依据。 业绩导向原则，薪酬调整以业绩考核结果和岗位调整为主要依据。 薪酬保密原则，对于任何透漏薪酬行为将给予降薪甚至辞退处理。 第四条、薪酬体系与结构 序号 种类 项目 定义及说明 发放 周期 适用员工 1 工资 基本工资 企业基于岗位价值和任职能力而支付给员工的固定报酬，保证员工的基本生活需要 月度 全体员工 2 奖金 年终奖金 由员工半年度、年度绩效考核的结果决定的激励性报酬 ，与公司当年效益挂钩 年度 全体员工（非营销提成类人员） 提成奖金 营销提成类员工因为销售业绩而获得的激励性报酬 季度 营销提成类员工 特别奖励 因为一些特殊事项向员工支付的激励性报酬；特殊事项的认定按公司规定或总经理审批 一次性 全体员工 3 津贴 加班津贴 员工因为加班而获得的补偿性报酬 =基本工资 × 加班时数 × 倍数 月度 加班员工 4 福利 社会保险 按照国家规定 月度 全体员工 其他福利 公司根据需要在节假日发放礼品、组织旅游