工数资统发ver4.0新增功能.docVIP

工资统发Ver4.0新增功能 《财政工资统一发放系统》V4.0是在V3.5版的基础上，按照目前各省市普遍采用的管理模式及工资统发下一步的发展趋势，综合各单位在使用过程中提出的一些建议而进行了重新开发。以下对V4.0与V3.0(包括V3.5)的主要区别做概要说明。 此次升级对后台数据库结构重新进行了优化设计,对程序代码重新进行了规范编写，所以软件在运行速度、扩展性及稳定性方面比以前有很大的提高。V3.0中的一些常见问题如：数据的拷入与拷出经常出现操作失败，对非法字符的输入控制，数据的不一致性，查询统计速度较慢，以及系统灵活性，操作方便性及用户界面等方面都有很大的提高。 逐级汇总功能：各级财政部门可以通过报盘或网络方式接收下级财政部门上报的数据，集中在同一个数据库管理，这样可以对本级及下级财政的工资数据进行查询汇总，有利于监管下级财政的工资发放执行情况并进行相关分析。此方式适用于所有上级财政对下级财政的数据集中管理。 对外接口：提供了与国库集中支付,部门预算,人事信息，银行系统灵活的数据接口。这些接口数据的格式由用户自定义。以文本文件的格式导出。 根据标准自动产生工资数据：系统为用户默认了一套国家规定的工资标准，如职称工资，职务工资，级别工资等等，用户可以根据自己的业务需要再进行修改并增加其它需要的工资项标准,如住房补贴，交通补贴，基础工资，工龄工资等等。采用工资标准有两个好处（1）标准定好之后根据人员的人事信息自动产生该人员的每项工资，不需要再做工资的录入（2）便于审核。数据在报银行之前，将每个人员的工资项与标准工资进行对比，不符合规定的工资数据将被审核出来。 数据审核：（1）审核各预算单位参加统发的人员编制数是否超编。（2）审核出每个月人数的增减变化及每个人员人事信息的各细项变化。（3）审核出每个月工资发放的增减变化及每个人员的各工资项的增减变化情况。(4)审核出不符合工资标准的人员明细。如：根据该人员的职务和级别，审核该人员的职务工资和级别工资是否符合系统制定的标准。系统中所有有标准的工资项都可以进行此种方式的审核。（5）自动审核机制：系统按照用户设定的时间间隔，自动到指定的目录下读取各预算单位上报的数据并进行审核。(6)审核采用了自动签名机制，审核完成之后可以查阅相关的信息是由哪个用户做的审核。(6)用户可以任意设制审核格式。 工资普调：对行政，事业及离退休人员按用户设置的时间年限进行职务级别，职称级别及相应工资的变动。系统也能处理如“倒级差”，“顺级差”等一系列人事管理方面的要求。 系统内所有的编码表如：预算科目表，行政区划编码表，归口编码表，职称编码表，职务编码表等等都实行一年一套，并由用户进行维护，这样就能对历史数据做正确的查询和汇总。编码规则由用户自定义，如单位编码的长度及级次，科目编码的长度及级次。 用户可以有选择的选用现行预算科目和财政部新出台的新预算科目，并可以根据本级财政的业务需求对科目进行新增、修改和删除。 单位信息项，人事信息项、工资项可以根据需要任意增加，修改和删除，并自定义每个项目的属性。如用户新增一个人事项，可以定义它是日期型，字符型，编码型等多种类型及字段的长度。 统计报表可以灵活设置格式，并做任意的分组和展开。V3.0中最多允许按两个口径统计，V4.0中没有限制。报表格式可以任意设置,并可以按用户设置的工资项精度产生汇总数。 用户权限分配更加细化：某个用户的权限可以在以下几方面进行控制：（1）该用户所能操作的的每一个菜单项（2）该用户可以操作的单位 （3）用户对所操作的单位是只读还是可写。 日志记录：系统能自动的把所有用户进入到系统之后所做的任何操作都记录下来，以便数据在遭到非法修改之后有据可查。 数据库的备份和恢复更加方便，用户只需在客户端通过菜单便可对数据库进行设置、备份和恢复。 增加了发放第十三个月工资的功能。 多终端读入数据的功能：V3.5在读入预算单位上报的数据时，只允许同时只有一个终端在读入，V4.0允许多终端同时读入。 全屏编辑功能：对单位信息，人事信息，工资数据的修改可以在全屏方式下进行。 打印入帐通知单。 数据的拷入拷出比以前灵活而且操作方便。 扣项的计算方式有多种：例如，住房公金可以设置为以上月工资为基数进行计算，也可以某段时间范围的平均值为基数进行计算等等。 增加了联机帮助。用户在操作过程中遇到的一些问题可以及时查阅帮助文档。 还有其它一些新的功能及V3.5中经常遇到的一些细节性问题在V4.0中都得到了修改及完善。在些不一一列举。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心