职d位ab成级标准.docVIP

领班AB级评定标准 B级领班达标标准： 1：通过人事部直接考核进入（5分） 2：通过晋升渠道担任此职务（5分） 3：具有高中以上学历，通过相关学习，在指导下能够解决问题（10分） 4：工作任务较明确，创造性的要求不高，需要脑力或体力的投入，岗位知识变化较快，一般有明确的标准（10分） 5：遵守本岗位职责，熟悉各岗位操作流程。（15分） 6：工作任务处于组织的战术层面，十分复杂多样，对工作中创造性要求很高，在工作过程中，需要脑力或体力的高度投入，岗位知识的更替频率高（15分） 7：执行力较强，不折不扣完成公司下达的任务（20分） 8：可以独立解决店面问题，发现管理弊端，对公司经营有重大贡献（20分） A级领班达标标准： 1：通过人事部直接考核进入（5分） 2：通过晋升渠道担任此职务（5分） 3：具有高中以上学历，通过相关学习，在指导下能够解决问题 （10分） 4：基本上与员工有交流，对上级的目标和自己业绩执行情况较好（10分） 5：在工作范围内可做一般工作的简单决策，但通常需要上级的参与和指导（15分） 6：学习能力强，能够运用相关知识，经验解决问题，拥有高中以上的学历，接受过初级及以上的业务培训（15分） 7：根据公司的具体政策和程序执行任务，可能需根据例外情况做出适应性调整，工作需阶段性接受检查（20分） 8：发现管理弊端，对公司经营有重大贡献（20分）