聚龙回湾利鑫国际成酒店康乐部员工手册.docVIP

聚龙湾利鑫国际酒店康乐部员工手册一、总则1、聚龙湾利鑫国际酒店为树立制度、健全组织管理，依据酒店经营特点订立本规章，凡本康乐部所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。2、本规章制度适用于康乐部全体员工。二、员工录用1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘；若各部门有新增岗位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请表》招聘新增岗位。2、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总经理批示允许后可进入试用期间。3、本酒店系统所有员工分为二类：正员员工和实习员工。4、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月试用期方可转正。5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期为试用起薪日。6、试用人员报道必须向人力资源部提供：伍张一寸免冠照片；身份证、职称证、毕业证的复印件；7、因酒店所经营特点，具有一定商业机密。所有新入职员工在自愿平等的条件下签订《保密协议》，公司将留存备案。8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕业证原件。9、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号，员工需自备锁具。10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装保