果著名企业o文化.docVIP

Microsoft 文化 1. 我们拥有一种寓工作於乐的气氛，让所有的成员都能从此中得到成就感，并享受工作。 2. 我们是一个鼓励员工创新，继而对工作产生责任、充分授权，把工作当成自己企业般去经营的环境，主宰工作而非让工作主宰。 3. 非官僚的管理方式，让员工与管理阶层都能在互相的合作及支持的环境下工作，产生备受肯定的成绩。 4. 一个以绝佳品质及最高客服水准为依归的企业！ 5. 团队中的每个成员都是一样的重要，共同为一个卓越的目标全力以赴。 6. 重视员工的自尊与能力，让每个人对自己的工作产生热情及使命感，相信自己的产品及微软的企业哲学！ 福特汽车 企业文化四要素：具有全球化想法、注重顾客需求、持续追求成长，以及深信“领导者是老师”等4项概念 通用电气 企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化。通用电气永远推崇三个传统，即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革。作为世界上首屈一指的大公司，通用并不因为规模而害怕变革，而是主动出击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物 可口可乐 1、 做事的机会；2、学习的机会；3、赚钱的机会；4、晋升的机会； 以及尊重人的环境与文化！ 可见除了上述四个机会的平衡以外，还要创造一个尊重人的文化与环境，不使人才流失，一个企业才能实现可持续发展！ 尊重人的环境与文化，在可公司，可以体现在以下几个方面； 1、建立