行政部每各岗位职函责.docxVIP

第一节 行政部门工作职责一、行政部职责范围行政部受总经办分管行政人事董事长助理直接领导，直接向行政助理报告工作。部门职责如下：1. 部门协调各职能部门的关系协调。2. 建章立制建立行政、后勤工作相关公共部分规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。3. 资料管理负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系。4. 会议管理公司会议组织、记录及记录归档工作5. 印章管理公司印章管理。6. 证照管理公司证照管理。7. 档案管理公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。8. 考勤管理员工考勤、出勤统计、报表、分析等。10. 证件管理员工暂住证、就业证等事项办理。11. 保健管理① 员工保健规章的制定。② 食堂工作人员定期保健体检的组织与实施。③ 特约或定点医院的选择。④ 特约或定点医院的联络。12. 福利管理① 制定员工福利制度，并经批准后实施。② 福利制度的研究、修订、改进等。③ 福利事项的办理。④ 福利工作总结、分析和改进。13. 文件控制① 发文制度及行文程序的拟定和实施。② 公司文件发放③ 文件与资料登记、编号、发行、保管、维护等。④ 过期文件的处理。⑤ 文件汇编。⑥ 文件与资料的有效控制。14. 公司公共关系维护和改善工作① 内部公共关系的建立和维护。② 外部公共关系的建立和维护，包括与政府部门、同行、社区、新闻媒体等公共关系。15. 行政监察对公司内各部门的行政管理工作