行政项部门经理绩效考个核表.docVIP

*********公司郑州物流中心员工绩效考核表（一） 被考核人员： 部门 ： 职位： 表码： 考核内容 权重 A B C D E 自评得分 上司评分 考核得分 90~100分 80~90分 60~80分 40~60分 0~40分 工作态度 15% 纪律性 5% 严守纪律，从严要求自己，处处起表率作用 自觉遵守和维护公司各项规章制度 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 尊章守纪意识差，有违纪现象 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 责任感 5% 对公司所有工作都有强烈的责任感，并积极付诸行动，勇于承担责任 责任心强，能清楚知道自己的职责，并勇于承担责任 有责任心，能做好自己的本质工作，对自己的工作负责 责任心较差，基本能完成本职工作，对过错不愿承担责任 责任心差，工作消极不主动，对错误推诿扯皮不愿承担 原则性 5% 原则性强，敢于“硬碰硬”，对违纪行为展开批评 做事讲原则，能对违纪行为开展批评与自我批评 一般情况下做事讲究原则，但不敢对违纪行为展开批评 原则性较差，有时为讲情面放弃原则 原则性差，是非不分，常拿原则做交易 工作成绩 55% 部门工作达成度 20% 部门工作完成出色，能为公司运营提供有效保