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我国中小企业的人力资源管理问题初探 　　[摘 要] 企业的人力资源管理可以被视为企业获得长远发展并取得成功的关键所在，且因此而被社会广泛重视与关注。当下，作为我国经济特殊群体的中小企业，在人力资源管理方面仍旧存在一定不足，且已开始对中小企业的迅速发展造成了阻碍。中小企业如要实现持续发展，在激烈的市场竞争中占据和保持优势地位，就必须要从自身条件出发，解决人力资源管理的关键问题，积极采取高效管理策略，为企业的长远和健康发展创作条件。 　　[关键词] 中小企业；人力资源管理；问题 　　【中图分类号】 F272 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-230-2 　　1954年，著名管理学家彼得?德鲁克在《管理的实践》这一著作里提出了“人力资源”这一概念，人力资源作为组织资源的重要组成部分，越来越引起了广泛高度重视，人力资源管理的高效与否已逐渐成为一个组织能否实现自身发展和成功的关键所在。 　　上世纪八十年代，人力资源管理被引入我国，并取得了在我国企业中的广泛和充分认同，经过三十多年的发展获取了令人瞩目的优秀成果。但是，在繁荣景象背后，也应注意到，在我国企业中，人力资源管理在地位、受重视度、相关部门专业和功能性等方面，却远未达到到西方发达国家所预测的水平。尤以我国中小企业，人力资源相关部门远未能充分发挥作用，人力资源管理的执行和实施也是步履维