高级人多力 第一章 规划功练习题(二).docVIP

高师 第一章 规划练习题（二） 单选题 | 本大题共有78小题，总分为78.0分 1 关于人力资源战略说法正确的是() A 它是一种战略性规划 B 它是企业的总体战略 C 它是企业人力资源开发和管理的总体策划 D 它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 正确答案： C 答案解析： P1人力资源战略是企业总体战略的下属概念（选项B错误），它是企业对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划（选项C与题目相符）。选项D是人力资源战略管理的概念，人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。选项D也不符合题目要求。答案C 2 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（) A 它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B 它是“为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式” C 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” D 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法 正确答案： A 答案解析： P1对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争而设计的组织系统”；（选项A缺少一个主体：人。此选项错误。）有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式；（选项B正确）还有人认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，（选项C正确）它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。（选项D正确）答案A 3 最早的工作绩效考评系统出现在() A 经验管理时期 B 科学管理时期 C 近代管理时期 D 现代管理时期 答案解析： P3经验管理时期，罗伯特欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有意的改革尝试，最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”（选项A正确）答案A 4 泰等人所倡导的（）的理论，为提^高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河 A 动作与时间研究 B 时间与成本研究 C 动作与收益研究 D 成本与收益研究 答案解析： P3在科学管理时期，泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”的理论，为提高劳动生产率、促进劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。答案A 5 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（) A 行为革命 B 思想革命 C 科学管理革命 D 精神革命 正确答案： D 答案解析： P3正数第三段第二行科学管理是对所有公司和企业员工的一种彻底性的精神革命（选项D与题目相符）答案D 6 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题 A 行为和思想 B 生理和物理 C 科学和哲学 D 动作和时间 正确答案： B 答案解析： P3倒数第三行，泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动率问题。（选项B符合题目）答案B 7 梅奥(GeorgeElton Myo，1880?1949}以著名的霍桑试验（Hwthorne Experiment)+为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说 A 社会人 B 自然人 C 行为人 D 思想人 正确答案： A 答案解析： P4梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。（选项A与题目相符）答案A 8 美国心理学家马斯洛（rhmH.Msiow,1908?1970)提出的需要层次理论属于（) A 古典管理学派 B 行为科学学派 C 社会系统理论学派 D 权变理论学派 正确答案： B 答案解析： P4第二段如果将梅奥创立的人际关系学说成为前期的行为科学的话，那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则可以被称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论。（选项B与题目相符）答案B 9 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（） A —般系统理论 B 行为角色理论 C 人力资本理论 D 交易成本理论 正确答案： A 答案解析： P8一般系统理论该段倒数第三行这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。选项A与题目相符答案A 10 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（