金蝶培训人力资源管理.pptVIP

1、公开平等2、择优录用3、计划性4、规范化5、亲属回避 重视员工培训注重员工技能开发 每年按销售额约2%的比例提取培训费用，用于员工培训 培训实施流程 个别外出培训 借款－－填写《外出培训申请表》 ，经部门经理及其主管领导同意、 人力资源部审核，主管领导审批 报销－－填写《外出培训训练报告书》 超过标准金额的外出培训应签订《培训合同》 （服务年限） 培训纪律 请假－－填写《培训请假表》 免修－－填写《培训免修表》 签到－－填写《培训考勤表》 学员评估－－填写《培训学员意见调查表》 1、收入构成 一、薪资总额按年薪制人员和非年薪制人员两类分别设置各自组成部分：1、年薪制人员： 年度薪资总额＝标准工资+年度管理奖金+年度业绩奖金2、非年薪制人员，根据岗位类别不同，其年度薪资总额组成如下： 2、薪资资保密原则  公司内各同事的薪资水平属于公司的绝密资料，员工对自身的薪资状况存在疑问，可以向部门经理、主管领导、人力资源总监、人力资源薪酬福利主管、计薪职员进行咨询。公司全体员工必须遵守以下薪资保密原则：一、不得超越权限通过任何途径去获取他人的薪资资料；二、不得超越权限将自身的薪资状况有意或无意地透露给其他不应该透露的对 象，如公司内的其他员工、其他公司的人员、公司的竞争对手等；三、不得超越权限将公司的薪资政策有意或无意地透露给其他不应该透露的对 象，如其他公司的人员、公司的竞争对手等；四、不得超越权限在各种场合有意或无意地讨论个人、他人的薪资状况。 违反上述原则的员工，一经发现，经调查证实后，公司将视其违反规定的严重性给予相应的处罚：1、书面警告；2、通报批评及罚款；3、立即开除出公司，停发所有工资奖金，公司不作任何补偿，并保留追究进一 步责任的权利。 3、标准工资 对于正式员工，标准工资由三部份构成：岗位工资、职称工资、福利补贴。福利补贴包括医疗补助、交通补助、住房补助、伙食补助。 对于试用期员工，标准工资为试用合同上所标明的金额。 7、个人所得税 公司支付员工的工资、奖金时，已代为扣除个人所得税。个人所得税的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=月工资、薪金收入总额—特区物价补贴（500元） —特区保留津贴（300元）—法定费用扣除额（800元） —住房公积金或住房补贴（工资、薪金收入的13%） —社会保险个人承担部分 速算扣除数如下表：级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数1 X≤500 5 02 500X≤2,000 10 253 2,000X≤5,000 15 1254 5,000X≤20,000 20 3755 20,000X≤40,000 25 1,3756 40,000X≤60,000 30 3,3757 60,000X≤80,000 35 6,3758 80,000X≤100,000 40 10,3759 X100,000 45 15,375 假期1、法定假 元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、国庆节3天、