《如愿以偿f—100%执行的领导艺术》考试题b.docVIP

《如愿以偿—100%执行的领导艺术》 测试题Ｂ 单项选择题 １ 下列中不属于上司对下属常见的期望的是： C A 自动自发 B 追求效率 C 指出自己管理上的不足 D 没有任何借口 2 下列中属于运动式管理弊端的是： D Ａ 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏 Ｂ 投入人力过多因此造成职责不清 Ｃ 往往打破了公司中的专业性和专业分工 Ｄ 以上都正确 ３ 使期望的行为不出现的强化方式是：　　B Ａ 负强化 Ｂ 消退 Ｃ 正强化 Ｄ 惩罚 ４ 下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是：　A Ａ 袖手旁观现象 Ｂ 职责缺失现象 Ｃ 人情分现象 Ｄ 会哭的孩子有奶吃现象 5 人们只会做：　C A 被期望的事 B 被命令做的事 C 受到奖励的事 D 受到惩罚的事 6 导致不期望的行为出现的情况不包括： B A 对坏行为负强化 B 适当的惩罚 C 消退 D 对坏行为正强化 ７ 员工和企业之间的关系通常应当是： D Ａ 统治与被统治关系 Ｂ 相互利用的关系 Ｃ 生死与共的关系 Ｄ 契约关系 8 公司与员工交易时代表的是： C A 个人 B 总经理 C 法人实体 D 董事长 ９ 下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是： B Ａ 上司不知道下属要什么 Ｂ 让员工事先知道自己的要价 Ｃ 员工不接受上司的要价 Ｄ 以上都包括 10 述职报告的第一部分应： A Ａ