人力资源部岗位职责..docxVIP

JOB DESCRIPTION岗位职责职 级： 第三级直 属 上 司 ：总经理直 属 部 下：人事培训经理 员工事务主管 需协调之岗位：酒店各部门职务概述： 人力资源部是负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作的综合管理部门，受总经理的直接领导。工作目标是强化人力资源培训，通过调整和提高员工素质，减少劳动力投入，以确保酒店效益和员工福利的提高。在酒店总经理领导下，主持本部门全面工作，认真贯彻国家有关劳动人人事方面的政策法规，负责全酒店的劳动工资及各项福利的管理，劳动的调配使用，店规店纪的检查执行工作。并根据酒店经营情况，确定机构设置和人员编制.抓好员工培训工作，不断提高员工素质，抓好员工事务工作，解除员工的后顾之忧。职责范围： 个人操作认真贯彻总经理所布置的各项工作，掌握本部门日常工作的全面情况。负责对员工的考察培养，选拔任用， 及时向总经理推荐。负责酒店各部门定岗、定编、定员及健全岗位责任和考核制度工作。负责办理酒店与员工劳动合同签订，续签、终止及工资分配工作的组织实施。负责处理酒店员工及其他部门对人事、培训提出的建议和投诉。贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的长远规划、年度计划。准确掌握酒店各岗位人员的聘用标准、岗位知识及能力要求。了解各部门编制及用人情况，掌握部门工作负荷程度。管理督导审订本部门的工作计划、总结、请示、