为规范公司多和员工的行为.docxVIP

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。 员工每天正常上班时间为： 上午? 8：00～12：00，下午? 13：30～18：00员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须提前一天向管理人员请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向管理人员提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；第3条? 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第4条? 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2） 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、管理人员报告；（5） 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（7）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（8）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（9）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（10）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（11）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁第4条? 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 每月的15日发放上个月的薪酬。 为鼓励员工的积极性，公司发放过节费。为规范过节前后薪酬的发放，现规定如下： 过节费=每日过节补贴*假期天数；每日过节补贴根据员工在本公司的工作时间长短而异；过节费的发放时间为节后的第二个月的15号。 节后第一个月的薪酬=上个月全月的底薪（以下两种情况除外：一为假期结束后未按规定到岗的员工每日扣除当日薪酬的两倍；二为假期结束后辞职的员工领取上个月放假前的实际工作天数的薪酬。） 节后第二个月的薪酬=上个月全月的工资+过节费（以下情况除外：假期结束后辞职的员工不能享受过节费待遇。） 第5条? 对于遵守公司制度、对提高公司经济效益贡献较大的员工，公司将予以如下奖励。（1）满勤、不迟到、不早退，每月发奖金100元。（2）节约物料、水电、成本或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的，每月发奖金50元。（3）提高服务质量，到业主家安装产品时，做到A）说话文明礼貌；B）不吸烟；C）把工作场地清扫干净并带走余料、垃圾等；D）产品安装好后，客户对手感、视觉效果等服务表示满意（以客户服务回执单为凭据）；E）工作时踏实认真，少说话聊天，发现问题灵活处理；F）安装前，工具材料准备齐全，安装时，工作效率高。遵守以上要求的，每月奖励50元。（4）其他应当给予奖励的情形。第6条? 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告