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企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案 目录 一、 基本要求(基础知识) 2 第一章 劳动经济学 3 第二章 劳动法 8 第三章 现代企业管理 14 第四章 管理心理与组织行为 20 第五章 人力资源开发与管理 26 二、 相关知识和能力要求 32 第一章 人力资源规划 32 第二章 招聘与配置 39 第三章 培训与开发 47 第四章 绩效管理 56 第五章 薪酬管理 65 第六章 劳动关系管理 72 基本要求(基础知识) 第一章 劳动经济学 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市 场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理，