自我管理——激情工作.docVIP

课件名称：自我管理-激情工作、勇于进取测试题目共：28 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 ? 第1题、 人生就是一个要不断自我经营的过程，要不断地去充电、去学习，自我反思、自我突破、自我重新地认知与定位。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第2题、 如何掌控过程、保障结果，在过程中上下级之间形成一种互动，这对职业经理人是非常重要的一项素质和能力。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第3题、 人的习惯的形成是行为的多次重复，要改变旧习惯首先要有信心形成新习惯。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第4题、 人生无处不营销，就是说我们每一个人生活在这个世界上，总是靠出售、经营、营销某种东西来生存。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第5题、 从自身反思、从自身的改变来赢得环境和他人对自己的重新认知，这对于管理者而言显得尤为重要。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第6题、 戴尔？卡耐基认为，成功75%靠人际关系，25%靠实力。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第7题、 学习不等于积累，学习最重要的是你的思维方式和行为有没有改变。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第8题、 绩效考核做的不到位是管理者不称职的重要标志。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第9题、 学习作为一种持续的投入，对人的行为、意识产生影响，是一个潜移默化、循序渐进的过程。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第10题、 有魅力的自我营销是不但要把握住自己最积极最有力量的方面，还要在其他方面尽可能做到完美。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第11题、 管理中的重中之重是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 建立信息化管理系统B． 重视研发，技术领先C． 建立一套围绕着市场导向的激励机制D． 目标考核、绩效管理 第12题、 心理学家紫格尼克的“自圆心理”理论主要佐证了（ ）。(单选题) （分值：3） A． 潜意识里担心事情完成不了，或者害怕见到自己不愿意见到的不良结果，于是寻找种种外部原因作为借口一再拖延B． 发扬阿Q精神，没必要为不太圆满的事情自寻烦恼C． 无须太过在意别人的看法，要坚持自己的原则和立场D． 完成不了自己的工作或者达不到自己的目的誓不罢休 第13题、 （ ）是如何借上司的力量帮助下属成功。它是一个下属的责任和职责，也是下属能否成为一个卓有成效管理者重要的一项能力。(单选题) （分值：3） A． 管理组织B． 管理团队C． 自我管理D． 管理上司 第14题、 企业、组织，未来持久的竞争力就是比竞争对手（ ）。(单选题) （分值：3） A． 效率更高B． 人才更多C． 创新能力更强D． 规模更大 第15题、 （ ）不属于“易得性”决策含义的范畴。(单选题) （分值：3） A． 依据习惯我们就可以得出事情发生的概率可能性B． 根据生活经验我们很容易对身边的事情做出想当然的判断C． 生活阅历丰富的人更容易对事物做出价值判断D． 如果能够根据记忆中现成可得的例证做出回答，那么我们就会假定该事件是经常发生的 第16题、 下列表述不正确的是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 基础管理与管理的实践不协调，管理就会流于形式B． 我们要用动态的思维去激活静态的知识和经验，思维变革比学习知识更加重要C． 企业管理中企业的发展和目标一定要适应制度的设置D． 企业管理最重要的一项环节就是目标考核，如果这些流于形式，那么员工的自我管理能力就会很差 第17题、 评价一个人是否是个人才，是否在社会上有价值，首先是由（ ）决定的。(单选题) （分值：3） A． 他的主观意愿B． 他能否适应环境C． 他拥有多少知识D． 他的社会地位 第18题、 （ ）强调一种前瞻性，要有一种面对市场变化的应变意识和危机感。(单选题) （分值：3） A． 自我应变B． 自我改变C． 自我激励D． 自我突破 第19题、 一个人未来的竞争力，一个组织、企业未来的竞争力，体现在（ ）上。(单选题) （分值：3） A． 创新能力B． 学习能力C． 实践能力D． 管理能力 第20题、 能体现在把学到的东西转化为一种行动，转化为处理问题、解决问题的一种能力的是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 组织的竞争力B． 组织的创造力C． 组织的学习能力D． 组织的凝集力 第21题、 存在侥幸心理会给我们带来的负面影响有（ ）。(多选题) （分值：5） A． 存有侥幸心态的人会扼杀事实B． 心存侥幸心理的员工更容易为