对基层农行激发女工潜在活力的思考.docVIP

对基层农行激发女工潜在活力的思考 　　随着时代的进步，当代女性们以自立、自强的姿态活跃在各个领域，为经济社会快速发展做出了不可磨灭的贡献。在金融行业，基层女性职工同样受到了应有的重视，她们奋斗在不同的岗位上，己成为推动金融改革和发展的巨大力量。但作为特殊的群体，女工又处在金融这个特殊的行业，尤其是金融体制、机制以及一系列改革措施对女工的影响越来越大。因此，在农行建设国际一流大型商业银行新形势下，如何全面提高女性素质、激发内在活力，既是时代发展的要求，也是打造和谐银行的重要任务。 　　一、女工面临的问题 　　1、思想信心不足。改革带来的冲击，必然会触动部分人的切身利益，而且还带来一些生活方式和社会方式的变化。面对激烈的金融市场竞争，他们普遍感到压力大，困难多。据调查，基层行女职工80%战斗基层在第一线，其中有30%的女职工认为工作任务重、完成难，吃苦多、待遇低，付出多、回报少，得不偿失。也有少数女性职工缺乏进取精神，做一天和尚撞一天钟，得过且过，无所作为，平时工作只求过得去，不求过得硬。 2、适应能力偏低。随着新的业务、新的品种推出，部分女性员工的政治思想、文化水平、业务能力等还不能适应。从学历上看，高学历女职工人数占比低；从年龄上看，35岁以上女性职工占比较大。其中有相当一部分女性员工业务知识结构单一。在业务珠算、手工计息等传统技术比赛参赛选手中，又往往老员工多、新员