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中华人民共和国劳动法 (案例应用版) 第一章总则 第一条【立法宗旨】: 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 【适用范围】: 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 案例1 家庭雇佣的保姆是否受劳动法调整？ 　 第三条 【劳动者的权利和义务】： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等权利及法律规定的基他劳动的权利。 案例2 劳动者的法定权利遭到侵犯怎么办？ 第四条 【用人单位规章制度】： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 案例3 规章制度没有经过公示程序可否生效？ 案例4 员工被末位淘汰制度淘汰，是否有效？ 案例5 劳动合同与规章制度不一致时如何处理？ 　 第五条 【国家发展劳动事业】： 国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】：