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入党思想汇报：政治的学习 　　敬爱的党组织： 　　高中政治的学习使我认识到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中华民族和中国人民的先锋队;中国共产党是社会主义事业的领导核心;中国共产党代表中国先进生产力的发展方向，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益。中国共产党坚持党的基本性质，保持党的先进性。党的宗旨是全心全意为人民服务。但是党的先进性不仅要通过党章体现，还要在每个党员的日常生活中体现出来，全心全意为人民服务不是一句空话，这需要每个党员终生的努力，这就需要党员端正入党动机，清楚为什么入党，怎样入党。 　　通过第一节党课学习，谭书记讲的就是端正入党动机，为什么入党，怎样入党。争取入党的过程，实际上就是不断改造主观世界，加强党性修养，以实际行动使自己具备党员条件的过程。正确的入党的动机是与我们党的性质、宗旨、奋斗目标相一致，树立共产党*理想信念，为献身共产党*事业，更好地为人民服务而要求入党。只有这样的入党动机，才符合党章规定的党员条件;入党以后，才能发挥一个共产党员应有的作用，从而保证党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力。 　　树立正确的入党动机要明确：入党，意味着要比群众多吃亏，争取入党就是要为党和人民的利益不怕吃亏;意味着要比群众多挑重担，多做贡献;意味着比群众多作出的牺牲，争取入党就要富于革命的自我牺牲精神。只有端正入党动机，自己接受党组织的教育、培养和考察，对照党员标准，加强实践锻炼，努力提高自身素质，以实际行动践行科学发展观，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，争取早日成为一名合格的共产党员。 　　老师还重要讲了怎样入党。详细地讲解了入党的程序，这是基本步骤，我们还要注意党，是一个圣洁的组织，是一个人最崇高的理想，为了实现这个目标，为了使自己成长为一名合格的党员，自己要在平时的生活中接受党的考验，接受人民的考验!在其中得到锻炼，得到提高，得到升华。不断提高自己的党性。 　　一节课下来我发现我离一名合格的党员还有一定的距离，在接下来的课堂我会认真地听老师讲授，同时要加强对党章的学习，加强自己的政治理论修养，同时要理论结合实际，在实践中坚定自己的信念。作为一个积极进步的青年，我期待加入党这个光荣的组织中。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按