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第十五章 劳动关系与内部员工管理 第一节 劳动关系 一、劳动关系的涵义 （一）劳动关系的含义 《中华人民共和国劳动法》，对劳动关系的界定： 劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 （二）劳动关系的法律特征 （1）劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在组织，如企业、事业单位、政府部门等等。 （3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在组织的成员，并遵守组织的内部劳动规则。 （三）劳动关系的基本内容 劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖罚、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。 此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动管理部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。 二、劳动关系管理的基本框架 劳动关系管理的基本领域： 一、限于促进劳动关系合作的事项内； 二、限于缓和和解决劳动关系冲突的事项内 三、劳动者的地位和权益 （一）劳动者的地位