华工网络学院 人力资源管理师职业资格考试培训课程作业(8每0分).docVIP

人力资源管理师职业资格考试培训课程·作业2 1. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈B．绩效指导面谈C．单向劝导式面谈D．绩效计划面谈 答题： A. B. C. D. 2. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈B．绩效计划面谈C．单向劝导式面谈D．绩效指导面谈 答题： A. B. C. D. 3. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型考评方法B．行为主导型考评方法C．价值主导型考评方法D．品质主导型考评方法 答题： A. B. C. D. 4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法 答题： A. B. C. D. 5. 关键事件法的缺点是( )。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终 答题： A. B. C. D. 6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。A．工作能力 B．工作态度C．工作行为 D．工作潜力 答题： A. B. C. D. 7. 以下关于绩效标准法的说法错误