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文法学院岗位聘用实施方案 根据学校有关岗位聘用实施办法及具体要求，按照《大连民族学院岗位设置管理方案实施办法》的精神，结合我院实际情况，特制定本方案。 一、使用范围 本方案适用于文法学院编制的教职员工。 二、岗位评审组织机构 （一）岗位聘用工作领导小组 组长：江远 副组长：高伟 成员：李洲良、刘国军、何长文、王晓慧、白屯 （二）岗位聘用评审推荐小组 组长：江远 副组长：高伟、李洲良 成员：刘国军、何长文、王晓慧、刘锐、白屯、张谨燕、李晓峰、袁飞、刘立军、张成山、丁利明、赵伟 （三）岗位聘用材料审核工作组 组长：王晓慧 副组长：赵伟（兼联络员） 成员：李志君、李海鹰、刘灵芝、陈迎辉、李世举、刘堂灯 三、岗位评聘工作程序及时间安排 1、符合各岗位条件的人员填写岗位分级申报表，提交相关材料。（副高以上11月13、14日，讲师以下11月19、20日） 2、岗位聘用评审推荐小组审核申报表及相关材料，并进行公示，接受学校复查审核。（副高以上11月17-20日，讲师以下21、22日） 3、根据学校下达的指标和每人的申报情况，确定每位人员参加对应的岗位的申报性质（认定或竞聘）（副高以上23日，讲师以下24日） 4、根据制定通过的的院长提名的原则行使提名程序。（24日） 5、召开评审推荐会议，进行岗位竞聘述职，经评议投票后确定推荐人选。（副高以上26日，讲师以下28日） 6、推荐结果公示后，将推荐人选上报学校，由学校进一步审定及聘用。（30日） 四、院长提名的原则 1、对在学校和学院教学科研、学科建设、专业建设、人才培养、管理服务等方面作出突出贡献的人员，院长可组织岗位聘用工作领导小组根据具体情况，商议提名推荐参加高一级岗位竞聘（副教授、讲师系列）人选。 2、院长提名在参加竞聘人员不超出认定空额指标200％情况下进行。 五、讲师以下各级岗位聘用条件 基本任职条件是具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，教书育人，爱岗敬业，遵纪守法，能胜任岗位工作。近三年考核合格。 讲师一级岗位 1、直接认定条件 任讲师10年以上，符合下列六项条件中任一项者；任讲师满5年不足十年，符合下列六项条件中任二项者；任讲师职务5年以下符合下列六项条件中任三项者，可认定讲师一级岗位。 （1）来校后主持国家社会科学基金、国家软科学计划项目、主持国家级教改项目或教育部项目，不受时间限制直接认定讲师一级岗位。 （2）以我校名义主持和参与的的国家社科基金、国家级教改项目，教育部人文社科项目主要参加人（排名前五），主持或参加省部级或大连市教学科研项目（排名前三）。近三年主持学校教学科研项目。 （3）省部级以上教学成果三等奖以上（排名前四）或学校教学成果三等奖以上（排名第一）； 全国教育类优秀成果奖（排名前五），或省部级教育科学优秀学术成果奖（排名前三） （4）省部级及以上精品课主要负责人（排名前四），校级精品课负责人（排名前二），校级优秀科负责人（排名前二）、校级重点建设课负责人。 校级以上教学团队主要负责人（排名前三） （5）近三年以第一作者身份公开发表核心期刊以上级别的学术论文4篇及以上； 或近三年公开出版较高水平的学术专著、译著、教材1部（需为第一作者本人承担4万字以上），并以第一作者身份发表核心期刊论文2篇及以上；或本人参编撰写4万字以上且发表核心期刊论文3篇及以上。 新闻、艺术设计类教师以第一作者完成的高水平作品可替代1篇论文要求（6）大连市教书育人先进个人，校级以上优秀教师（教学科研类）。 2、岗位竞聘报名条件 任讲师10年以上，符合下列八项条件中任一项者；任讲师满5年不足十年，符合下列八项条件中任二项者；任讲师职务5年以下符合下列八项条件中任三项者，可报名竞聘讲师一级岗位。 （1）省级以上精品课主要负责人（排名前4），或校级精品课主要负责人排名前三） 校级精品建设课（排名前二）； 校级优秀课（排名前二）； 校级重点建设课（排名前二）； （2）以我校名义主持参与的国家社科基金、国家级教改项目，教育部人文社科项目主要参加人（排名前五），主持省部级或大连市教学科研项目。近三年主持学校教学科研项目。 （3）近三年以第一作者身份公开发表核心期刊以上级别的学术论文3篇及以上； 或近三年公开出版较高水平的学术专著、译著、教材1部（需为第一作者本人承担4万字以上），并第一作者身份公开发表核心期刊论文1篇及以上；或本人参编撰写4万字以上且发表核心期刊论文2篇及以上。 新闻、艺术设计类教师以第一作者完成的高水平作品可替代1篇论文要求。 （4）省部级以上教学成果三等奖以上（排名前五）或学校教学成果三等奖以上（排名第二）； 全国教育类优秀成果奖（排名前五），或省部级教育科学优秀学术成果奖（排名前四）； 指导大学生获省级及以上学会或行业比赛、竞赛、展览、表演奖（排名第一）； （5）省部