员工录用件、解聘制度.docVIP

员工录用、解聘制度 一、员工录用制度 1、公司各部门如工作需要增加新员工，一律上报到公司办公室，经总经理审批后，再由办公室按需求办理相关招聘事宜。 2、公司录用的新员工一律由办公室统一安排面试，经由总经理审批合格后方可录用。 3、新录用的员工在成为公司正式员工前须经过试用考核阶段。在此期间，公司要对新录用的人员进行系统的产品知识、相关技能岗前培训及公司各项规章制度学习。试用期内如有违反公司有关的规章制度，行为有损公司形象声誉者，视情节轻重将给以延长试用期或辞退处理。 4、所有应聘员工试用期满后，到办公室领取并填写《员工入职登记表》,可享有公司提供的与正式员工相同的一切权益。 5、所有聘用员工转正后与公司签订劳动用工合同，其试用期及转正后薪金待遇由公司视工作性质与工作能力来确定。新录用员工的工龄从试用期算起。 二、员工入职流程及要求 1、公司员工的任用采取聘用制。根据需要公开招聘，择优录取。 2、新员工正式入职前应对公司有所了解，熟悉公司的管理制度，尽快投入到本职工作中，为将来工作打下良好的基础。 3、新员工入职前一般需要七天的试用期。试用期满，工作表现合格后方可给予正式聘用。凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系，试用期内辞职的，公司不结算工资。 4、试用期结束后，生产厂长通知新员工到办公室办理入职手续。 5、新员工填写《员工入职登记表》，并留下员工通讯录，同时新员工要提交身份