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- 2016-12-26 发布于湖南
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项目人员薪资及奖励方案
为充分调动各项目人员的工作热情和工作积极性，更好的完成公司下达的销售任务，公司对现有在职人员制定相应的业绩考核及奖励制度，根据实际工作完成量进行相应的奖励及扣罚，具体方案如下：
一、置业顾问：
置业顾问底薪:保底1500元，从10月1日起，每季度设季度考核任务，按季度销售套数考核，如有并列情况按销售总额进行考核，每个售房部季度销售第一名在次月起每月底薪调整为2200元/月，季度销售第二名在次月起每月底薪调整为1800元/月，以下季度以此类推。
2）置业顾问每月设保底任务，凡超额完成每套奖励现金200元，如未能完成月保底任务，每套以50元计自当月应发工资中扣除。
3）销售主管薪资：销售主管基本保底底薪2500元/月，500元绩效工资，绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放，如超额完成项目目标任务，绩效工资根据超额完成比例相应提高，上不封顶。
4）销售经理薪资：销售经理在原工资基础上拿出1000元作为绩效工资，绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放，如超额完成项目目标任务，绩效工资根据超额完成比例相应提高，上不封顶。
二、行销人员：
1) 行销员底薪1800元（保底带客30组，或成交2套）
2）行销人员基本底薪1500元（保底为每月带客15组或成交1组）；
3）未完成保底任务者底薪按照1300元发放；
三、外出行销补助：
1、不在外住宿人员补
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