《2014员工常行为管理办法.docVIP

员工管理办法 -01-2012 1、内容和范围 1.1为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高率，特制定本办法。 1.2本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。 1.3本办法适用于公司全体员工。 2、职责 2.1负责考勤及工作秩序管理办法的制、修订；并指导督促部、规范执行。 2.2部是管理平台考勤管理及工作秩序管理的责任部门。 2.3部、是本单位考勤管理及工作秩序管理的责任。 3、考勤方式 3.1考勤采取考勤表记录的方式考勤刷卡。 3.2采取刷卡方式进行考勤的，不能按要求刷卡时，必须写明原因，经后，交备案。 3.3凡本公司员工均要参加一个基层单位的考勤，考勤人员必须如实填写考勤记录。 3.4借调人员，由借入单位进行考勤，并向借出单位提供该员工的出勤情况。 3.5考勤表记录应以以下方式进行标注，迟到早退应注明时间。 出勤√ 出差＜ 旷工○ 休假☆ 病假△ 婚假 Ο 事假× 丧假 Ο产假⊙ 探亲假φ 调休◇ 4.考勤纪律 4.1考勤表每天分上、下午两次班前考勤，员工各类假期经批准离岗必须有书面依据，考勤记录与假条必须相符。 4.2上班时间后30分钟内到岗为迟到。 4.3下班时间前30分钟离岗为早退。 4.4上班期间未履行请假手续离岗不足30分钟的为溜号。 4.5当日未履行请假手续不在岗时间超过30分钟视为旷工。 4.6迟到、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲抵。 4.7每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门审核，并为编造当月岗位工资提供依据，考勤汇总表在次月3号前交部，各类考勤原始记录须在保存年以上。 4.8如有出现旷工现象应与本人或家庭联系，旷工达到三天的将违纪情况及处理意见报。 5.工作秩序 5.1作息时间 5.1.1标准工时制度 公司基本作息时间为每周上班五天，每天工作小时，周一至周五上班，周六、日休息；法定节假日休息。 5.1.2综合计算工时工作制度 A.缩短工作时间。主要针对，哺乳期的女职工。B.计件工作时间。按计件定额工作。C.不定时工作制度。主要为公司管理人员、市场类人员等。 5.2上班工作中纪律 5.2.1员工上班前必须按规定开晨会并做好工作的班前准备。 5.2.员工上岗按照规定穿戴工作服、工作帽、戴上岗证。 5.2.爱护，不随意。 5.2.在公司指定区域内抽烟。 5.2.工作时间不带亲属小孩进入区。 5.2.上班不迟到、班中不溜号、下班不早退，工作时间要集中精力，严禁做与本职工作无关的事，不准看与工作无关的书报、串岗、聊天等。 5.2.当班员工一律不准喝酒，发现酒后上岗现象的，应劝其离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的，应承担直接损失费用，对情节严重的给予直至追究刑事责任。 5.2.禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。 5.2.工作时间员工需要反映问题，原则上向领导逐级汇报，如确实需要到公司业务部门反映的，同类问题可选派一名代表，不得集体离岗。 5.2.1员工在工作中必须服从领导指挥，保质保量完成任务，不得拒绝领导调度或安排、拒不接受任务、消极怠工、无故不完成定额等。 5.2.1员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。 6.处罚 6.1对违反以上条款的员工，纳入员工管理。 6.2对考勤管理和工作秩序管理执行不力的责任人，部根据督察情况下达整改通知，情节严重的退出现岗位转岗。 7.其它 7.1本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 7.2本办法由解释。 7.3本办法自起执行。 8、相关文件和记录 8.1相关文件 无 8.2相关记录 附加说明： 本办法编制人： 本办法审核人： 本办法批准人： 本办法实施时间：