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“新生杯”乒乓球赛策划书 　　大学生乒乓球协会“新生杯”乒乓球赛 　　一、活动前言： 　　乒乓球作为我国的国球，深受广大同学的喜爱。乒乓球作为一项技术与力量的完美结合，不但能增强同学们的体质，而且也能培养同学们的迅速反应和判断能力，还能增强各部门的交流和联系。 　　二、举办意义： 　　协会为丰富我协会会员业余生活，提高我协会乒乓球技术，加强会员之间的交流，举办“新生杯”。本次活动有利于提高新生的思想道德素质，同时推动校园文化建设、弘扬国球文化。 　　三、比赛时间: 　　xx年11月10日 10:00--11:30 13：30--17：00 　　四、比赛地点: 　　长江职业学院东校区2号楼旁、球室综1-104（半决赛、决赛）。 　　五、主办单位： 　　长江职业学院乒乓球协会 　　六、参赛对象： 　　长江职业学院乒乓球协会大一会员 　　七、比赛日程： 　　（1） 动员部署阶段：11月5日——11月9日 　　（2） 正式比赛阶段：11月10日 　　（3） 颁奖仪式：11月10日比赛结束后 　　八、规则细则策划： 　　（一）、参赛方式及报名方法 　　1、协会内部成员11月9号晚7点前在各部长那报名 　　2、非协会会员原则上不允许参加、如有此类情况再议。 　　（二）、比赛规则 　　1．初赛赛每局比赛为十一分制，采取五局三胜制； 　　半决赛、决赛每局比赛为十一分制，采取七局四胜。 　　2．比赛的得分方式及基本规则参照国际乒联的最新规则。 　　3．胜者积一分，负者不得分，弃权按对方获胜记分。 　　4．任何队员场上出现暴力事件、干扰技术台工作，不服从裁判判决、辱骂裁判及对手等有悖体育道德的行为，经裁判警告后仍不停止者，取消该队员的参赛资格。 　　（三）、赛程 　　男、女单打分为上下半区，各区（半区）内实行淘汰赛制。 　　（四）、抽签时间、地点及方式 　　暂定于11月10日9:30在东校区综1-104抽签。 　　九、裁判 　　男女、年级不限，采取自由报名（跟比赛报名一样在个部长那报名）、多裁少补的方针。 　　十、奖项设置： 　　（1） 男、女单打冠、亚、季军，优秀奖n名。裁判组选出体育道德风尚奖和最佳个人。男女冠亚军将直接选入校队。 　　长江职业学院乒乓球协会 　　xx年11月4日 　　xx年长江职业学院“新生杯”乒乓球赛比赛规则 　　一、项目设置： 男子单人、女子单人。 　　二、比赛规则： （有记录员统计分数） 　　1. 比赛开始前 双方抛硬币（或抽号）猜发球权，获胜者选择发选择 场地权， 　　2. 每局11 分制，五（七）局三（四）胜，胜出者直接进入进入下 一轮比赛，另一方则淘汰。 　　3. 发球为两球换发制，当比分达到 10：10 时采用一球换发制，直 至拉开两分 差距决出胜负； 　　4. 发球时，乒乓球出手即有效； 　　5. 发球时不得遮挡，并要求将球抛起； 　　6. 发球时，乒乓球触网并落在接发球方桌面，发球无效，双方不得 分，重新发球； 　　7. 比赛过程中，乒乓球触网为好球，此球有效； 　　8. 当比赛双方达到2：2 (3:3)进行决胜局时，任何一方比分达5分 双方交换场地； 　　9. 每局比赛结束之后休息时间为一分钟（可选择不休息）； 　　10. 下一局比赛开始时，双方交换场地与发球权； 　　11. 比赛规则最终解释权归比赛裁判委员会。 　　长江职业学院大学生乒乓球协会 　　xx年11月04日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理