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2016-12-26 发布于北京
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发展的原因君顶葡萄酒培训师培训体系不同岗位培训师知识侧重：培训实施规划申请表样板培训考核规划 2008年君顶首届葡萄酒培训师培训构想助理培训师培训考核流程助理培训师培训课程助理培训师证书设计培训师培训考核流程培训课程设计培训师资格证高级培训师培训考核流程高级培训师课程设计高级培训证书设计培训师管理及激励方案设想为了实现资源充分利用并给培训师提供良好的实习机会，个人建议对于取得培训师资格的员工公司给予一定岗位津贴，并由会员管理部统一备档管理。培训师仍在本职岗位工作，当会员活动及培训工作人手不够的时候可以对在岗培训师进行借调委派。对于评审团通过的资深培训师可与公司签订长期合同，进行深度培养，成为公司营销工作、会员活动、培训工作开展的专业人才。如：取得培训师资格的在岗人员比同岗人员每月多100元岗位精贴，取得高级培训师资格可申请调岗专门从事营销工作、会员活动、培训工作。这样有利于在岗员工参加培训师培训的积极性也为公司一对一的葡萄酒文化传播营销模式储备大量人才。君顶酒庄葡萄酒培训师发展规划会员发展部：徐黎鸣 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 确保会员制的实施运行 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 发展目的对目标消费群：对公司内部发展：向目标消费群传播君顶企业理念、品牌愿景等企业文化，让目标消费者更加清晰快捷的了解君顶酒庄。向目标消费群传播葡萄酒文化知识，让消费者懂得如何消费葡萄酒向目标消费者介绍酒庄旅游及酒庄产品等信息，协助公司销售工作。向消费者介绍君顶俱乐部，发展会员，主持会员活动等 …... 提高公司员工对君顶企业的了解，增加员工对企业的信任和自信。提高公司员工葡萄酒文化知识等专业技能，使员工在自己的岗位上更有效的工作。为员工提供更好的发展机会，帮助员工规划自己的职业生涯。为公司合作客户，加盟商提供更多有专业知识的协助人才。 …… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 助理培训师培训师高级培训师君顶葡萄酒培训师职业生涯规划：国家级葡萄酒培训师 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 助理培训师 ... 掌握所有工作相关知识及技能协助培训师主持各项活动及培训讲解思维敏捷、头脑灵活，具有一定的职业素养及使命感培训师 ... 掌握所有工作相关知识及技能，并能进行自我充电能独立主持各项小型活动及培训讲解思维敏捷、头脑灵活，具有较强的职业素养及使命高级培训师 ... 培训师资格要求掌握所有工作相关知识及技能，并及时自我充电，有较强的见解能独立主持各种品鉴活动、会员活动及培训讲座思维敏捷、头脑灵活，具有很强的职业素养及使命升级升级 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 君顶葡萄酒培训师主要岗位规划：公司各区域市场市场营运中心酒庄会员管理部市场发展部加盟商团队区域市场部会所酒庄旅游餐饮服务员加盟咨询文秘商场导购员迷你吧服务员酒庄导游会员活动专员店面导购区域经理市场开发业务员区域主管客服人员培训专员注：每个岗位都设助理培训师、培训师、高级培训师三个级别每个岗位培训师的要求都有不同的侧重 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. C