少儿培训教师规v章制度.docVIP

为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，特制订本制度。 本制度适用于我校教师。 教师教学管理制度 1．备课管理条例 （1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案，同类型班级也需要根据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次； 教学重点、难点突破 教学步骤； 教学方法； 时间分配； e.课后小结； 每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由老板安排对每位教师的备课本进行检查。 教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向领导上交备课计划并具体实施。 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排。 2. 开课 开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况，学员迟到20分钟以后要与家长取得联系并记录原因。 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及期末结业。 带班教师须拟定好本学期授课计划及安排。 带班教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，服从校方统一安排。 3．授课 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并做好板书。 教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。 任课教师应保证每节课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、小学校内班每节课40分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）。期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。 带班教师全权负责本班教学任务，必须给每个学生取英文名，上课点名、提问均应使用学生英文名称。 教师上课必须衣冠整洁态度温和举止大方，避免情绪化 （1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。 （2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须阻止学生玩电梯及教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。 （3）所有教师上课应做到最后一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发现未执行者，按10元/次/项扣除，并予以通报批评。 教师日常行为管理制度 1．考勤 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。 迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。 请假审批程序：教师申领请假审批表→教务部审核→教务长审批→主管副校长审批→校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。 教师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假的教师，必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。 全体教师例会、部门教研、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。 注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 4. 工资扣除 员工首次违纪，校方将视其违纪性质给予酌情减免。 教务长及行政管理人员违纪按教师的双倍扣除。 所有考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣10元/次；未保证上课时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节给予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。 上课教师必须提前15分钟到达上课地点，做好课前准备工作教师不得私自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须以书面形式报教务长审批。 教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣10元/次。 不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。 任何教师不得发表有损学校声誉的言论