读新非人力果资源经理的人力资源管理.docVIP

测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面： × A 绩效管理 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 培训和开发 正确答案： B 2. 员工管理的第一责任人是： √ A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 正确答案： B 3. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： √ A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 正确答案： A 4. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： √ A 应聘者的知识水平 B 应聘者的行为表现 C 应聘者的价值观 D 应聘者的求职动机 正确答案： B 5. 现场模拟对面试者来说考察了： √ A A的考察 B S的考察 C K的考察 D P的考察 正确答案： B 6. 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的： √ A 明其智 B 聚其心 C 归其行 D 提其能 正确答案： C 7. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： √ A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 正确答案： D 8. P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： √ A DPBC B APCE C DEPC D DFCP 正确答案： C 9. 一个优秀的销售人员有最重要的是有： √ A 沟通表达能力 B 自信心 C 支配推动的特质 D 承受挫败和打击的能力 正确答案： B 10. 角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了： √ A A B S C K D P 正确答案： A 11. 我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： √ A 明其智 B 聚其心 C 归其行 D 提其能 正确答案： A 12. 对新员工入职培训中的提其能指的是： √ A 规范员工行为 B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确答案： C 13. 最早提出目标管理MBA是在： √ A 1954年 B 1955年 C 1956年 D 1957年 正确答案： A 14. 团队合作精神最好的员工类型是： × A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 正确答案： B 15. 在职培训中的练指的是： √ A 现身学法 B 学以致用 C 教练潜能 D 解析关键 正确答案： B c 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------