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委托合同（四） 　　甲方：_________________ 　　乙方：_________________ 　　甲、乙双方经协商达成以下合同： 　　1．甲方委托乙方代理（请在序号前打√） 　　a．高新技术企业资格认定；代理费_________元人民币 　　b．内资企业工商登记注册；代理费_________元人民币 　　c．税务登记等手续（包括：组织机构代码、财政登记、统计登记、劳动人事登记、社保登记、地税登记、国税登记）；代理费____元人民币 　　d．一般纳税人登记；代理费_________元人民币 　　e．外商独资高新技术企业立项审批、工商登记注册；代理费_________元人民币 　　f．中外合资高新技术企业立项审批、工商登记注册；代理费_________元人民币 　　g．企业变更登记、改制登记、内、外资互转变更登记；代理费_________元人民币 　　h．网上申报内（外）资高新技术企业资格复核；代理费_________元人民币 　　i．网上申报新产品（黄卡）认证；代理费_________元人民币 　　j．软件产品著作权登记；代理费_________元人民币 　　k．“双软认定”（软件产品认定、软件企业认定）；代理费_________元人民币 　　l．申报“自营进出口权”；代理费_________元人民币 　　m．申报财政、统计月报；代理费_________元人民币 　　n．其他_________________________________________。 　　合计收费_________元人民币 　　2．甲方负责向乙方提供申办企业的原始材料、相关资料、计算机用户名及密码，并保证在程序规定的时间内及时签字、盖章。 　　3．甲方应对所提供材料的真实性承担相应的法律责任。 　　4．乙方负责向甲方提供所需材料清单，负责整理和起草申办企业的有关文件，并负责提供相关政策、法规的咨询服务。 　　5．乙方应在甲方提供材料齐备的情况下，尽快完成申办材料的起草、组织、上网、装订、催办等工作，并按规定的期限完成委托代理事项。 　　6．甲方在委托代理的同时应付给乙方委托事项总金额的50％款项，甲方在取得工商执照或其他委托事项完成后，再付给乙方其余款项。 　　7．甲方可按以下方式向乙方支付相关费用： 　　a．以汇款方式汇入乙方帐户，并及时将汇票传真给乙方； 　　b．以支票或现金方式直接到办公地点支付和结算。 　　8．遇有特殊情况或合同未尽事宜，双方另行协商解决。 　　甲方（盖章）：_________ 　　代表人（签字）：_______ 　　_________年____月____日乙方（盖章）：_________ 　　代表人（签字）：_______ 　　_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)