网站信息服务合同书_0.docVIP

网站信息服务合同书 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲、乙双方在平等自愿的基础上，乙方为甲方提供商务信息服务事宜达成合同如下： 　　一、服务内容 　　乙方向甲方提供服务，开通此服务的国内国际价格行情，动态，新闻等信息服务。 　　二、服务时间 　　本合同有效期限为_________年，_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，自本合同签署之日起计算。 　　三、服务费用 　　甲方注册成为本网信息服务，会员的服务费为人民币大写_________元整／年；付款方式为电汇；_________年_________月_________日之前付清全款，否则此合同无效。 　　四、甲方职责 　　1．甲方须对其发布信息的真实性负责，如果造成法律纠纷与乙方无关。 　　2．甲方所提供任何信息不得含有属于国家机密或涉及国家安全的内容。 　　3．甲方不得将乙方提供的信息服务用于非法用途。 　　五、乙方职责 　　1．乙方保证甲方权限的开通，如果造成甲方工作的不便要及时解决。 　　2．乙方提供信息要及时更新，供甲方作为市场参考。 　　3．乙方不得随便更改甲方发布的任何信息及相关资料，如须更改，须提前征得甲方同意。 　　4．乙方不得将甲方提供的信息服务用于非法用途。 　　六、会员帐号，密码和保密性 　　1．甲方正式成为乙方的信息会员后，乙方开通甲方会员注册帐号。 　　2．甲方非经乙方书面同意，甲方不得向任何三方泄露信息会员帐号及密码或泄漏乙方提供的信息。否则，本合同将终止。 　　七、合同的提前终止 　　如果一方违反了本合同规定的义务，并在合理的期限内未履行义务，另一方有权提前7天书面通知违约方终止本合同 　　八、不可抗力 　　如果本合同任何一方因受不可抗力事件（不可抗力事件指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于水灾，火灾，旱灾，台风，地震，及其它自然灾害，交通意外，罢工，骚动，暴乱及战争（不论是否宣战）以及政府部门的作为及不作为）影响而未能履行其在本合同项下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。 　　九、适用法律和争议的解决 　　1．本合同的解释，履行和争议的解决，应适用中华人民共和国法律。 　　2．凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　授权代表（签字）：_________授权代表（签字）：_________ 　　地址：_________ 地址：_________ 　　邮编：_________ 邮编：_________ 　　电话：_________ 电话：_________ 　　传真：_________ 传真：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附