社团春游活动策划书.docVIP

社团春游活动策划书 　　一、活动主题：领略自然风光，凝聚社团力量 　　二、活动宗旨：走出校园，走进自然；感受生活，体味浪漫。 　　三、活动目的: 娱乐无极限。 　　四、活动意义： 促进社团成员之间的交流，营造社团的和谐气氛，锻炼和培养其实践能力和团队精神餐，实现劳逸结合，提高学习效率，同时丰富课外生活，放松心情，领略美好风景，共同感受大自然的造化神奇，为大学生活增添一缕彩！ 　　五、活动时间：xx年4月8日 　　六、活动地点：参考出游备选地点 　　七、活动对象：全体社团成员 　　八、活动内容 　　（一）前期策划准备工作 　　1、召开全体会议。为全体社员讲解春游当天的行程，使其对行程有大致的了解。同时提醒社员们出行时应该注意的问题，例如不要私自离队独立行动，注意人身财产安全等。 　　2、如果全员包车的话，在行车过程中车上娱乐活动安排，如猜谜游戏、歌曲大pk等，及时调节气氛，避免车上冷场现象。同时准备出游过程的摄影工具。 　　3、如果野炊的话，需自带餐具一套，水杯一个、食物（自带）、锅、水壶以及个人生活用品（毛巾、衣物等）干粮、垃圾袋。社团也应进行采购物资：例如肉类、烧烤架、打火机 、孜然粉、植物油、辣子粉、食盐、蔬菜、饮品等等 　　4、社团应该紧急备用救生药品（创可贴、止泻药、晕车药、医用棉花、纱布等） 　　5、将参与人员分组，男女按比例搭配，选出组长，负责组内各项事物 　　6、相机一部 　　7、制定符合实际的野营路线 　　8、提前将手机电充好，避免不时之需 　　（二）活动当天事宜 　　1、活动时间： 　　当天早上7点30到图书馆前集中，使用商议好的交通工具前往 　　2、活动内容： 　　1）在前往目的地的途中，让同学们在车上交流分享曾经出游的经历，趣事；玩小游戏。同时再次提醒同学们游玩时应该注意的事项。 　　2）抵达后进行集体进行登山等活动，但须有节奏的安排休息与个人活动。 　　3）午餐后尽心一些趣味游戏，然后继续进行活动。 　　4）计划18：00前回到学校。 　　3、后期工作 　　1）清点各自带的物品。 　　2）了解全体同学们对本次春游的满意程度； 　　3）用本次活动的照片和感想制作成纪念册。 　　九、活动要求 　　1)每人须携带手机，并在活动期间保持开机状态 　　2)社员不可单独一人游玩 　　3)分开游戏时，每队人数至少要有8人 　　4)如遇突发危险先打电话联系负责人，情况严重的须拨打“110”报警，切不可一人盲目施救 　　5)活动中一定注意安全，游玩须理性 　　十、应急预案 　　1、如果活动确定日期出现恶劣天气，不能如期正常出行，则活动时间改期，活动时间再议。 　　2、如果出发前出现有因身体不适不能参加，对该同学进行合理安排，让其留下休息。若发生在游玩过程中，则应当就近联系医生，事先应了解紧急电话。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(