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浅谈企业增强女工组织凝聚力的必要性和可行性 　　【摘要】女职工在油田建设中的作用和贡献更是不能低估的，其主人翁地位也是不可改变的。因此，必须增强女工组织凝聚力，团结和动员广大女职工为实现企业的发展作出更大贡献。 　　【关键词】女工组织；女职工；增强凝聚力；提升竞争力；探索方法 　　马克思主义认为，妇女与男子同是人类历史前进的推动力，同是社会物质文明和精神文明的创造者。为女工工作开辟了更加广阔的空间，增强女工组织的凝聚力，提升女职工的竞争能力，是各级女工组织和广大女工应当考虑的主要问题。下面，笔者就这一问题谈谈自己的粗浅认识。 　　一、提高认识，增强女工组织凝聚力的必要性 　　1、增强女工组织凝聚力的必要性是“半壁江山”的需要。我公司现有职工1205人，其中女职工680人，占职工总数的55%。她们承担着后勤服务、物业管理、托幼餐饮等主要工作，对公司经营指标的完成起着重要的作用，坚实地撑起了公司的“半壁江山”。组织女工开展各项活动势在必行，而这些工作由女工组织来做则更为稳妥和慰贴。因此，增强女工组织的凝聚力尤为重要。 　　2、增强女工组织凝聚力的必要性是女职工自身发展的需要。女职工由于有着特殊的生理特点，在身体结构和体质上都与男职工有较大的差异，处在“五期”的女职工，需要合理安排她们的劳动，这是对母亲及其后代的保护，是人类文明进步的标志。但现实生活中有个别领导把这些特殊保护视为“麻烦”和“累赘”。 　　面对这些问题，女职工需要得到女工组织的帮助和维护。因此，女工组织必须及时反映问题，迅速解决问题，加大维护权益的力度，真正当好女职工的“代言人”，使女工组织成为女职工的坚强后盾。 　　3、增强女工组织凝聚力的必要性是社会长期发展的需要。社会的发展就是要解放生产力、发展生产力。在此过程中，新的用工机制把劳动力逐渐推向了市场，劳动力成为真正意义上的特殊商品，能干会干者自然有用武之地。那么怎样引领女职工尽快提高自身素质，顺应形势需要，在此女工组织应该发挥教育职能的作用，提高女工队伍素质，让女工在各个岗位发挥更大的作用，更是女工组织应该肩负的责任。 　　二、发挥优势，增强女工组织凝聚力的可行性 　　通过多年的工作经历，我深刻认识到：女工离不开女工组织，而女工组织的工作更需要女工们的支持，凝聚力维系了二者之间的关系，使其相辅相成。女工工作的特点和工作内容决定了增强女工组织凝聚力的可行性。 　　1、女工工作的三个特点决定了她的可行性。一是它的特殊性，女工生理上的特点决定了女工工作不可代替的特殊性；二是它的综合性，女工组织是在工会领导下开展工作的，而工会又是党组织和人民联系的桥梁，是广大职工可以信赖的地方，女工组织又是以性别为基础的群众组织，女工与女工干部有着天然一致的话题，是可以进行直接交流的地方，因而更决定了它的可行性；三是它的相对独立性，因为女职工有一系列的生理上和心理上的特殊问题需要解决，这就需要有一女工组织来独立负责地进行工作。 　　2、女职工工作的内容决定了它的可行性。女职工的工作内容包含着维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提高女职工素质、协助行政搞好女职工劳动保护、解除女职工的后顾之忧四个方面。这些都是关系女职工切身利益的问题，也是大家希望将工作内容真正落到实处的问题。 　　3、女工干部作为女职工的“代言人”决定了它的可行性。女工干部作为女职工的“代言人”，必须把女职工作为亲姐妹对待，把女职工紧紧团结在组织的周围，以履行职责、依法维护为切入点；以服务职工、突出实效为出发点；以围绕中心、服务大局为根本点；紧密结合实际开展工作，激发她们爱岗敬业的工作热情，倾听女职工呼声，及时反映广大女职工愿望，通过维权帮困、奉献爱心等活动，让维护女工权益不再只是一句空话、一纸空文。 　　三、丰富载体，积极探索女工工作方法及活动方式 　　“凝聚力”工程已成为当今职场谈论的热点。我认为凝聚“力”实际上就是凝聚“人心”。缘于这种认识和对女工组织凝聚力必要性和可行性的认识，女工组织要坚定不移地将“凝聚人心”作为孜孜追求的目标，积极探索新形势下女工工作方法和活动方式。 　　1、要以“巾帼建功”团结女职工。“巾帼建功”活动需要发动广大女职工广泛参与，只有把创建活动变为女职工的自觉行动，才能真正取得成效。首先，以“巾帼建功”为载体，吸引广大女职工积极参与，让女职工在各自的岗位上大显身手。其次，充分发挥典型引路的作用，大张旗鼓地宣传岗位标兵、技术能手等先进典型事迹，让女工们学有榜样、赶有先进，以此强调女工在服务行业中的重要作用和不可替代性，树立她们的自信心。 　　2、要以维护权益取信女职工。加大维护女职工权益的力度，真心实意地为女职工说话办事，让女工组织真正成为女职工信得过的“娘家”。一是对女工进行普法教育，增强法律自我保护意