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浙江益美食品有限公司 ZHEJIANG MERRY LIFE FOOD CO., LTD. 企业社会责任守则 本守则适用于所有生产水果塑料杯软罐头产品的公司。 虽然我司意识到不同国家的公司有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与益美公司有业务往来的公司必须遵守的基本要求。本守则也是益美公司对公司的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。 1、一般原则 浙江益美食品有限公司应符合所在国家所有相关法律法规的要求。包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。 2、环境 保证益美公司工作场所的安全、清洁、健康和有生产力。并为员工提供足够的医疗设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间。员工应接受培训以确保安全生产。益美公司决不会与不健康或危险工作环境的供应商合作或使用精神或肉体处罚的供应商合作。 3、歧视 公司应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。 在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。 工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。 尊重文化间的差异，不与在工作当中存在种族、宗教、年龄、国籍与性别歧视的供应商合作。 雇员当中应不得出现体罚，暴力威胁或任何身体，性别以及心理方面或言语上的骚扰或虐待的现象。 4、强迫劳工 公司不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。 公司不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务工或政府强制劳工。 如果招聘外籍劳工，公司应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在公司工作。 5、童工 公司使用的工人必须达到当地法定的最低工作年龄。公司必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合我司所在国家合法工作年龄的前提下，鼓励公司提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。 每个工人的年龄必须大于16周岁并符合所在国家最低工作年龄要求。 公司必须符合所有有关童工的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。 公司鼓励并允许符合条件的工人（特别是青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及政府资助的教育计划。 公司必须保留每个工人的身份证或其他证件，以核实工人的出生年龄。 6、工资和工作时间 公司规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以最高为准）。虽然食品行业不可避免加班，但是公司在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。 应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以最高为准）。 公司支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准（以最高为准）。加班资率必须高于正常工作时间的时薪。 公司不得经常要求工人每周工作超过60小时。 工人可以拒绝加班，不得罚款、处罚或解雇工人。 工人每七天至少有一天休息。 公司应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。 每个工资支付周期内，公司必须向工人提供易于理解的工资表，包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。 7、工作环境 公司必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全健康的工作环境。公司应符合所有有关工作环境的法律法规要求。公司不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。公司必须提供充足的照明和通风条件，而且保持通道畅通，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。公司为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。 公司： 不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。 不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待，包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。 遵守所有有关工作环境的法律法规，包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。 生产区域工作表面光度必须足够，以确保安全生产。 通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。 出口数量充足并清晰标识，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。 确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。 工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。所有主要出口门必须向外开。 灭火器必须适合发生在公司所有区域内的不同火灾，并定期进行维护和充压，在灭火器上注明最近一次检查的日期并悬挂于墙上或柱子上，确保灭火器易取易拿。 每层楼必须装有报警铃，出口及楼梯间处应安装应急灯。 至少每年进行一次消防演习。 机器设备应安装安全防护装置，并定期检查和维护。 免费为工人提供合适的个人防护用品，譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等。 为员工提供可饮用水